舒女士 刚刚活跃
职位详情
岗位职责：
1协助人力资源总监完善人力资源工作。
2、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，经批准后实施。
5、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
6、根据培训需求，制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，指定培训预算。
8、制定和修订公司薪酬福利管理制度，编制员工薪资和福利方案。
9、做好员工关系，积极与员工沟通交流。
10、定期召开部门工作例会，布置、总结工作，并组织部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务的及时完成。
11、其他突发事件处理和上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，人力资源二级以上；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
工作地点
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