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绩效目标制定

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职位描述

岗位职责:
负责公司整体薪酬绩效管理，确保薪酬政策的有效实施。
参与制定和优化薪酬绩效方案，提升员工的薪酬与绩效相关性。
对员工的薪酬和绩效数据进行分析，为管理层提供决策支持。
组织和执行员工的招聘等手续，确保流程的顺畅进行。
任职要求：
具备良好的组织和沟通能力，能够处理复杂的人事关系。
对食品制造厂薪酬绩效管理有深入的了解，能够独立设计和实施相关方案。
有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化薪酬绩效管理。
对员工关系管理有良好的理解，能够有效解决员工的薪酬与绩效问题。

真之味食品

招聘专员（实习可转正） 4.5-8K

校园招聘

职能岗招聘

招聘专员（实习可转正）

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职位描述

1、招聘辅助工作、校招、社招等岗位；
2、入离职&员工关系管理；
3、员工活动与企业文化辅助。

正太新材料

人力行政主管 6-8K·13薪

甲方公司

管理经验

员工关系

薪酬福利

培训

人力行政主管

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职位描述

理解物业项目运营、客户服务等业务场景，提供针对性的HR解决方案。
负责业务团队的人才配置与梯队建设，包括招聘需求梳理、核心岗位人才识别与储备，支撑业务扩张需求。
推动员工关系管理与文化落地，针对物业行业人员结构特点，设计并执行员工关怀、激励与保留方案。
主导业务部门的绩效管理体系落地，通过目标拆解、过程辅导与结果应用，驱动团队绩效达成。
识别业务团队的组织能力短板，设计并实施培训发展计划，提升一线员工服务技能与管理团队领导力。
行政相关事项落地和管理
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
拥有1年以上HRBP工作经验，其中物业或服务行业经验者优先，熟悉物业行业人力资源管理痛点。
具备扎实的招聘、绩效、员工关系等模块专业能力，能独立完成业务部门HR全流程支持。
拥有优秀的沟通协调与问题解决能力，能快速响应业务需求并推动落地。
具备数据思维，能通过人力数据诊断业务问题，输出可落地的改进方案。

金辉锦江物业

人事主管面议

招聘

薪酬福利

人事主管

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职位描述

岗位内容：
负责全面统筹公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历及组织面试等。
管理员工薪酬福利体系，进行薪资核算、发放及定期调整分析，确保合规性与竞争力。
处理员工关系事务，包括入职离职手续办理、劳动合同管理及人事档案维护。
协助完善人事相关规章制度与流程，并推动执行，以提升人力资源运营效率。

任职要求：
熟悉人力资源管理各模块，特别是招聘与薪酬福利管理实务。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能有效处理内外部关系。
工作细致认真，有较强的责任心和保密意识。
能够熟练使用办公软件及人事管理系统。

百汇万宁超市

HRBP 5-8K

招聘

销售团队HRBP

一级人力资源管理师

HRBP

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职位描述

岗位内容：
深入理解业务战略与目标，诊断组织与人才痛点，制定并落地贴合业务节奏的HR解决方案。
负责所支持业务线的招聘配置、人才盘点、绩效管理、员工关系及团队建设等全模块HR工作。
推动公司人力资源政策、制度及文化在业务部门的宣导与执行，提升团队凝聚力与员工敬业度。
通过数据分析与定期沟通，为业务管理者提供组织效能、人才梯队及人工成本等方面的决策建议。

任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，3年以上HRBP或全模块HR经验。
熟悉招聘、绩效、员工关系等至少两个HR专业模块，具备独立解决复杂人事问题的能力。
具备较强的业务理解力、沟通影响力及抗压能力，能快速融入业务团队并建立信任。
熟练使用办公软件及HR信息系统，有互联网、科技或快速变化行业经验者优先。

中国平安人寿保险福清支公司

人事行政 4-6K

制造业

人事行政

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职位描述

岗位内容：
负责人力资源日常管理工作，包括招聘、员工关系及培训发展等模块。
统筹行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织及后勤支持。
协助完善公司人事行政制度与流程，确保其有效执行与持续优化。
处理员工入离职手续、档案管理、考勤统计及薪酬福利相关基础工作。

任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
具备2年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实务操作。
具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。
熟练使用办公软件，工作细致认真，能高效处理多

福清益福康复医院

人力资源经理/主管 10-11K·16薪

制造业

甲方公司

管理经验

团队搭建经验

人力资源经理/主管

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职位描述

岗位职责：
了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
统招大专以上学历，5年以上人力资源工作经验；
有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳；
了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
要经常出差

科瑞特

（代招)劳动关系/人资主管 7-10K

劳动关系

人际关系管理

（代招)劳动关系/人资主管

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职位描述

招聘：劳动关系 / 人资主管（7-10K，具体面议)
✅岗位职责
1. 员工关系维护，劳动争议处理、员工关怀、人员流失管控
2. 用工全流程合规管理，工伤及特殊事项处置
3. 完善员工关系制度，输出人事报表
✅任职要求
1. 35 岁以内优先，全日制本科，人力 / 法律 / 管理相关专业优先
2. 3 年以上人资经验，制造业员工关系、HRBP 经验优先
3. 熟悉劳动法规，有劳动争议处理经验
4. 沟通抗压能力强，可深入一线；文笔好，能独立写制度、汇报材料
✅福利：双休、五险一金、包住、餐补、年假、节日津贴

福才企业

总经理助理（偏人力资源及商务方向） 4-5K

人力资源管理

市场营销管理

战略管理

助理专项

总经理助理（偏人力资源及商务方向）

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职位描述

岗位名称：总经理助理（偏人力资源及商务方向）

岗位职责：

规划企划与文案拟定：
协助总经理制定公司战略规划及业务发展计划，参与市场调研，分析行业趋势，为公司决策提供数据支持。
负责撰写各类企划文案，包括项目提案、品牌推广方案、活动策划等，确保文案内容准确、精炼、有吸引力。
人力资源相关工作：
协助人力资源部门处理日常事务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核等，确保公司人力资源政策的有效执行。
参与制定和优化公司人力资源管理制度，提升员工满意度和团队凝聚力。
商务对接与合作：
负责与合作伙伴、客户进行商务洽谈，签订合作协议，确保双方利益最大化。
跟踪合作项目进展，协调解决合作过程中出现的问题，确保项目顺利推进。
文案撰写与审核：
负责公司内外部宣传资料的撰写与审核，包括新闻稿、宣传册、网站内容等，确保信息的准确性和时效性。
参与公司品牌建设，提升公司品牌形象和市场知名度。
任职要求：

教育背景：本科及以上学历，市场营销、传媒、广告等相关专业优先。
工作经验：
不少于5年的人力资源或相关领域工作经验，熟悉人力资源管理流程，具备丰富的企划文案撰写经验。
有大型企业或知名广告公司工作经验者优先考虑，能够展示自己在规划企划、文案撰写及商务对接方面的专业技能和成果。
专业技能：
具备出色的文案撰写能力，能够根据公司需求撰写高质量的企划文案和商务文件。
熟悉人力资源相关法律法规及政策，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷。
具备良好的商务沟通能力和谈判技巧，能够与合作伙伴建立良好的合作关系。
综合素质：
具备高度的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力。
具备优秀的团队合作精神和协调能力，能够与各部门有效沟通，共同推动公司业务发展。
我们提供：

竞争性的薪酬待遇，与个人能力和贡献相匹配。
完善的职业发展路径和晋升机会，助力个人成长与职业发展。
舒适的工作环境和积极向上的团队氛围，营造愉悦的工作体验。
丰富的员工福利和培训体系，包括定期培训、团队建设活动等，提升员工满意度与归属感。

榕小微

行政经理 4-5K

五险一金

加班补助

提供食宿

房贴

五险

行政经理

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职位描述

工作概述：
1、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司各项行政人事管理制度，贯彻、督导执行。
2、负责公司各项活动的组织，执行；公司级会议内容的整理，通知通告的拟订、发放。
3、协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。
4、协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。
5、负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理。
6、负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）。
7、负责人力资源文件系统的建立、维护、管理、协调，员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报批手续、人员计划的控制。
8、负责员工培训管理，制定公司培训战略规划和实施纲要，根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划
8、负责公司人力资源，完成公司人力规划、日常招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作。
9、负责公司车辆管理，公司车辆加油卡充值相关事务；试驾车、工具车使用监督、核查，公务车使用监督登记。
10、负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。
11、负责公司的日常安全保卫、后勤等事务管理。
12、负责总经理室来访的接待工作（包括信访接待与处理），总经理室物品购买。
13、负责各项制度稽查、劳动纪律的监督管理。
14、负责保持维护公司行政、人事方面的各项外联关系。
15、负责员工各项考核、员工奖惩提报。
16、负责厂家明访前期本部门工作要求执行到位。
17、负责公司劳动纠纷处理，离职人员违约处理。
18、完成领导交办的其他事务。
19、协调、配合各部门工作。

其他要求:
1.人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历，持C证以上驾驶证件优先。
2. 较高的执行力，服务意识强。
3. 较强的团队管理、沟通协调能力。
5. 有同行业工作经验优先。

通德汽车