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岗位名称:总经理助理(偏人力资源及商务方向) 岗位职责: 规划企划与文案拟定: 协助总经理制定公司战略规划及业务发展计划,参与市场调研,分析行业趋势,为公司决策提供数据支持。 负责撰写各类企划文案,包括项目提案、品牌推广方案、活动策划等,确保文案内容准确、精炼、有吸引力。 人力资源相关工作: 协助人力资源部门处理日常事务,包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核等,确保公司人力资源政策的有效执行。 参与制定和优化公司人力资源管理制度,提升员工满意度和团队凝聚力。 商务对接与合作: 负责与合作伙伴、客户进行商务洽谈,签订合作协议,确保双方利益最大化。 跟踪合作项目进展,协调解决合作过程中出现的问题,确保项目顺利推进。 文案撰写与审核: 负责公司内外部宣传资料的撰写与审核,包括新闻稿、宣传册、网站内容等,确保信息的准确性和时效性。 参与公司品牌建设,提升公司品牌形象和市场知名度。 任职要求: 教育背景:本科及以上学历,市场营销、传媒、广告等相关专业优先。 工作经验: 不少于5年的人力资源或相关领域工作经验,熟悉人力资源管理流程,具备丰富的企划文案撰写经验。 有大型企业或知名广告公司工作经验者优先考虑,能够展示自己在规划企划、文案撰写及商务对接方面的专业技能和成果。 专业技能: 具备出色的文案撰写能力,能够根据公司需求撰写高质量的企划文案和商务文件。 熟悉人力资源相关法律法规及政策,能够妥善处理员工关系和劳动纠纷。 具备良好的商务沟通能力和谈判技巧,能够与合作伙伴建立良好的合作关系。 综合素质: 具备高度的责任心和敬业精神,能够承担较大的工作压力。 具备优秀的团队合作精神和协调能力,能够与各部门有效沟通,共同推动公司业务发展。 我们提供: 竞争性的薪酬待遇,与个人能力和贡献相匹配。 完善的职业发展路径和晋升机会,助力个人成长与职业发展。 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围,营造愉悦的工作体验。 丰富的员工福利和培训体系,包括定期培训、团队建设活动等,提升员工满意度与归属感。
淘才
中餐
连锁餐厅
火锅店
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中餐厅大堂经理岗位职责 1. 日常运营管理 - 监督餐厅前厅服务流程,确保用餐秩序和服务质量符合标准。 - 协调前厅与后厨的工作衔接,保障出餐效率和顾客体验。 - 处理突发情况(如顾客纠纷、设备故障),确保问题及时解决。 2. 客户服务与维护 - 主动接待VIP顾客,收集反馈意见并优化服务流程。 - 处理投诉与建议,制定改进措施,提升顾客满意度。 - 定期策划会员活动或节日促销,增强客户粘性。 3. 团队管理与培训 - 负责前厅员工排班、考勤及绩效考核,优化人力配置。 - 组织服务礼仪、菜品知识、沟通技巧等培训,提升团队专业度。 - 营造积极工作氛围,协调员工关系,降低人员流动率。 4. 库存与设备管理 - 监督餐具、布草、酒水等物资的领用与盘点,控制损耗成本。 - 检查前厅设备(如POS机、叫号系统)的维护,确保正常运转。 5. 卫生与安全管理 - 落实餐厅卫生标准,监督每日清洁消毒工作。 - 定期检查消防设施,组织员工参与安全演练。 职位要求 1. 基本条件 - 大专及以上学历,酒店管理、旅游服务等相关专业优先。 - 年龄22-30岁,身高1.65米以上,形象气质佳,亲和力强。 2. 经验与能力 - 1-3年中高端餐饮行业服务或管理经验,熟悉中餐厅运营流程。 - 具备优秀沟通协调能力,能高效处理突发事件及客诉。 - 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析能力(如翻台率、客单价统计)。 3. 职业素养 - 服务意识强,抗压能力突出,适应快节奏工作环境。 - 责任心强,具备团队领导力与跨部门协作能力。 4. 其他 - 持有健康证,能适应弹性工作时间(含周末及节假日)。 - 普通话标准,掌握基础英语交流能力者优先。
吃货密码
生产计划管理
生产现场管理
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岗位要求: 1.全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工作,努力提高管理水平,提高生产效益,全面保质保量,完成上级下达的各项指标和任务; 2.根据公司下达的生产计划,组织车间生产,协调各生产部门沟通,掌握生产进度,保证均衡生产及任务完成; 3.严格执行安全生产,文明生产管理,监督员工遵守劳动、工艺纪律和操作规程,按照工艺、操作标准认真作业; 4.支持质量检检工作,及时组织分析解决质量问题,出现重大设备、技术、质量问题及时上报,协助整改; 5.妥善处理员工关系,在车间现有条件下,充分科学、合理规划生产现场,使生产现场井然有序,道路顺畅,安全文明生产; 6.及时完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1.大专以上学历,年龄在30-45岁之间,有3年以上食品厂、药品厂、化妆品厂的生产管理经验; 2.精通和熟悉掌握化妆品的生产工艺流程; 3.具有较强的组织、协调能力,工作认真负责,积极主动,热爱本职工作; 4.具有较强的成本意识、团队协作意识。
宝爵维一
金融
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职位描述
岗位职责‌‌ 人力资源助理的核心职责围绕人力资源管理的六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、社保公积金等)展开,具体包括: ‌员工信息管理‌:维护员工档案、劳动合同及人事资料,办理入职、转正、离职等手续。 ‌招聘支持‌:发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人沟通等。 ‌培训与绩效协助‌:组织培训活动、收集考核数据、汇总绩效结果。 ‌薪酬福利事务‌:核算考勤、社保公积金增减员、商业保险办理等。 ‌行政协调‌:部分岗位需兼顾行政事务,如会议组织、文件归档等。 2. ‌任职要求‌ ‌教育背景‌:通常要求本科及以上学历,专业以人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关领域优先。 ‌技能要求‌: 熟悉Office软件(Excel函数应用尤为重要)。 了解劳动法规及人力资源实务操作流程。 具备沟通能力、亲和力及团队协作意识。 ‌证书‌:中国人力资源职业资格认证(四级至一级)或国际认证(如PHR/SPHR)是加分项。 ‌月薪普遍在2500-6000元
中国人寿
年终奖
周末双休
五险一金
提供食宿
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职位描述
岗位职责: 1、负责公司日常人力资源和行政管理工作; 2、负责公司企业文化建设,建立良好的员工关系; 3、优化人力资源管理工作(人员招聘、员工培训、员工关系等); 4、协助总经理做好政府相关的外围工作; 5、做好上级领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、男女不限,30–42岁,品行端正,成熟稳重,严谨细致,抗压力 强; 2、大专及以上学历; 3、具有5年以上中大型企业人力资源或行政工作经验,两年以上人 力资源管理经验; 4、熟悉劳动法规,精通人力资源管理知识; 5、熟练使用办公软件及管理信息化软件。
瀚蓝固废
行政人事专员 5-6K·13薪
社会招聘
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职位描述
1. **人力资源管理**: - 负责公司招聘工作的执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进。 - 参与员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理,确保流程规范有序。 - 维护并更新员工档案,确保人事信息的准确性和完整性。 - 协助组织公司员工培训及团队建设活动,促进员工的职业发展和企业文化建设。 2. **薪酬与考勤管理**: - 负责员工的薪酬核算、社保缴纳及福利管理,确保员工待遇及时发放。 - 负责员工考勤管理,统计考勤数据并进行分析,按时出具考勤报告。 - 协助制定和优化薪酬福利制度,确保其符合公司政策和市场竞争力。 3. **行政事务管理**: - 负责办公环境的日常管理,确保办公设备、设施的正常运转。 - 管理公司各类物资采购与库存,包括办公用品、日常消耗品等的采购与管理。 - 组织和协调公司各类行政事务,如会议安排、办公空间规划、后勤服务等。 - 处理公司日常行政事务,如文件管理、来访接待、电话接听等,确保公司行政工作的有序进行。 4. **制度制定与实施**: - 协助制定和优化公司人事行政管理制度,确保制度的合理性和有效性。 - 负责监督各项人事行政制度的执行,确保公司规范化管理。 - 参与公司规章制度的宣导与培训,确保员工理解并遵守公司各项规定。 5. **员工关系与企业文化**: - 协助处理员工投诉、劳动争议等问题,维护良好的员工关系。 - 组织员工活动,提升员工的满意度和归属感,促进企业文化的传播和落地。 - 定期收集员工反馈,帮助公司优化管理方式和提升员工体验。 6. **行政文书与报告**: - 起草并管理各类行政文书、报告、通知等,确保文件内容的准确性和规范性。 - 定期编制人事行政相关的工作报告,向上级汇报工作进展和成效。 - 负责公司公文的流转、归档及保密工作,确保信息安全。 **岗位要求**: - **学历要求**: 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 - **工作经验**: 有1-3年行政或人事工作经验,熟悉劳动法及相关法律法规。 - **技能要求**: 熟练操作办公软件,如Word、Excel、PPT等,具备良好的文书撰写能力。 - 具备良好的沟通协调能力,能够处理多任务工作,有较强的组织管理能力。 - 细心、耐心,具备良好的服务意识和责任感,能够在快节奏环境中保持高效工作。 - **语言能力**: 具备基本的英语读写能力者优先考虑。 - 具备良好的职业道德和保密意识,严格遵守公司各项规章制度。
卓越信息
招聘专员/助理 3-13K·13薪
社会招聘
校园招聘
猎头招聘
现场招聘
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职位描述
工作内容: 1、根据职位需求发布招聘信息,通过各招聘渠道(如:boss,58同城,抖音等),招聘相关人才。 2、搜集简历,并进行简历分类、筛选和安排面试。 3、员工面试入职后,维护的员工关系。 岗位要求: 1、年龄18-40岁。 2、性格开朗,普通话流畅,亲和力强,具备出色的沟通协调能力和执行力。 3、能接受发短视频,直播等需求。 待遇: 1、无责底薪3000加提成,提成上不封顶。每月最低招聘指标5人,无扣款等情况。 2、提供五险一金。节假日正常放,节假日福利,年终奖,团体旅游等。 4、办公室坐班,单休,早八晚五。V:junshi0130
君世
招聘
薪酬福利
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职位描述
负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等人力资源管理工作。
越华晖实
制造业
薪酬福利
招聘
HRBP
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职位描述
1. 负责公司员工的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等。 2. 管理员工入职、转正、转岗、离职等手续,确保流程的合规性和效率。 3. 维护员工花名册信息,及时更新员工的个人信息和职位变动。 4. 负责人事档案的整理和管理,确保档案的完整性和保密性。 5. 执行考勤核算工作,包括考勤数据的收集、审核和员工考勤异常的处理。 6. 协助处理员工关系和劳动争议,维护良好的员工关系。 7. 配合公司其他部门完成人事行政相关工作,如员工培训、活动组织等。 8.员工五险的办理。 9. 领导交办的其他相关事宜。
万达集团
制造业
员工关系
薪酬福利
培训
组织发展
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职位描述
1.人员招聘、入职、考勤打卡办理 2.员工劳动合同签订,并维护员工关系 3.文件整理、归档 4.每个月考勤统计,与财务部对接 5.报销排款申请 6.办公用品采购 7.宿舍安排与日常管理 8.公司各部门用餐人数统计,餐桌安排 9.其他领导交办的事项
湃视产业
工作经验
学历要求
薪资要求
融资情况
公司规模