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岗位职责: 1、根据公司经营战略,制定公司人力资源规划及费用预算,计划呈交总经理。 2、负责拟定公司薪酬制度和方案,建立奖惩制度;方案呈交总经理。 3、负责建立并完善公司绩效管理体系,拟定公司人员绩效考核方案,并予以实施,对考核结果进行跟踪、反馈和运用;结果汇报总经理。 4、对招聘结果负责。 5、所有的培训和会议的组织以及安排。 6、监督各部门工作开展,督促各部门遵守公司流程和规章制度。 7、公司流程的制定、优化、整理、存档,结果呈交总经理。 8、对公司的行政工作负责。 9、对总经理负责,并完成总经理交代的所有事宜。 任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、年龄30-45岁,女性优先; 3、具有3年以上人事管理工作经验或担任1年以上人事经理者优先; 4、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理事务;
职位招聘:1人
年龄:25-40岁
工作地点
『福清人才网』严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等,您一旦发现此类行为, 请
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