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工作经验
学历要求
薪资要求
融资情况
公司规模
薪酬绩效专员 4-6K·14薪
薪酬福利
薪酬核算
薪酬分析
收藏
职位描述
工作职责: 1、根据公司《考勤管理制度》每月完成员工考勤统计、汇总提报审批等工作; 2、根据生产报产复核报产项目数量是否与ERP系统下单数量一致; 3、根据《计件工资规定》与报产结果,核算每月计件工资并审核计件工资分配是否合理并符合规定; 4、根据《绩效管理制度》规定审核每月绩效考核情况分析与反馈绩效问题并跟踪绩效问题的解决方案; 5、根据《薪酬福利管理制度》《计件工资规定》《考勤管理制度》等相关规定及时准确完成每月员工薪酬核算、系统维护等薪酬计算相关工作并提报审批; 6、根据每月员工工资表保存考勤、计件工资、各项补贴、绩效、奖惩等薪资核算与发放结果的相关依据与资料,以便备档与审查; 7、及时解答员工咨询的个人工资相关问题 8、根据员工考勤、工资、产量等进行人力成本、人均产能等分析并形成PPT人力资源分析,为公司管理提供依据与支持; 9、根据《工伤管理办法》跟进工伤员工事故调查结果、进行工伤员工申报、认定、鉴定、费用报销等工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
森达电气
考勤管理
卫生管理
费用报销
合同
文案撰写
收藏
职位描述
1、考勤管理、水电费核算、固定资产管理算等其他行政事务。 2、能独立完成总经理交代的事情,如资料整理等。 3、谦虚谨慎、细致、为人中垦,勤劳。 4、做过建筑工程公司资料文员优先。 双休五险法定节假日提供工作餐试用3300转正3600
建成建设
管理经验
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职位描述
1、拟定公司人力资源规划,具有人才渠道和储备等资源; 2、拟定人力资源管理体系,有较强的人员招聘、绩效考核、薪酬福利、考勤、差假及员工劳动关系等能力; 3、 推动、落实人力资源管理信以及平台的维护管理; 4、负责人才招募、绩效管理、薪酬福利等费用稽核、考勤管理等工作 5、负责落实公司人事成本的预算编列、日常数据统计分析,并提出合理化建议; 6、组织开展人员培训、薪资筹划、档案管理等工作; 岗位要求: 1、人力资源或相关专业本科以上学历,具有6年以上人力资源管理经验; 2、熟悉人力资源六大模块工作;熟悉人力资源国家、地方有关政策、法规; 3、有较强的组织与协调能力、策划能力、抗压能力。
永裕来齿轮
大中型企业采购经验
建材
生产性采购
招标管理
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职位描述
1.负责组织采购合同的评审会签(按要求门逐级会签); 2.跟进采购员做好应付账款统计。 3.协助物资总监完成采购相关制度的拟定、修改、审批、存档工作,协助监督制度的贯彻执行情况。 4.负责本单位日常文件管理(收发、传阅、存档等); 5负责物资中心办公室日常事务工作(含考勤管理、培训组织、会务组织、各类礼品/物资登记造册、办公用品管理、信息上传/下达、来宾接待等) 6.及时完成领导交代的其他事务。
鸿生股份
i人事
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职位描述
拟定行政人事管理规章制度并监督执行;如:薪资制度、劳动制度、休假制度、员工福利及各类审批制度等; 二、根据岗位需求,组织招聘人员与甄选及人事档案的管理、员工考勤管理; 三、协调员工的劳动人事关系,负责人员的培训、协助有关任免及调配工作; 四、负责处理公司日常事务及后勤管理,如:食堂、保安、清洁工;
瑞恒电子配件
行政体系管理
接待事务
考勤管理
固定资产管理
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职位描述
岗位职责: 1、在总经理的直接领导下,全面负责医院的行政管理板块、人力资源管理板块、安全管理板块以及文秘、档案、证照印章管理和文件收发等工作;做好医院医疗安全、财产安全和消防安全的管理与实施,并监督具体日常事务性工作的执行与落实情况。 2、负责医院行政管理板块工作:处理目标、文电、会议事务、计算机、档案等日常工作;负责新闻发布、信息公开、安全保卫、信访和保密工作。政务公开、后勤保障(食堂、保安、保洁、宿舍)及固定资产管理等工作。 3、负责医院人力资源管理板块工作:人员招聘,员工入职,员工离职,医护人员证件的变更与注册,公司证照及印章的管理与使用,人事档案的建立和管理,绩效考核,员工关系处理,考勤管理,各项会议的通知、落实、记录和制作会议纪要,劳动合同及劳务合同的签订等。以及合同、通知、通告、公告、通报和报告等公司相关文件的起草与初审。 4、负责政府部门来院检查的迎检工作:汇报告知医院相关领导、迎检资料的准备、迎检接待和陪同检查,做好相应记录、督促整改并完成整改报告的起草与初审。 5、负责制定各类规章制度,起草年度工作计划、年度工作总结和各 类公文,以及医院的企业文化建设、制度建设和员工培训工作。 6、上传下达,负责医院会议通过的决定、决议、会议纪要、上级指 示、总经理批示和规章制度的传达,并负责监督执行。 任职资格: 1、男女不限,性格外向开朗,年龄25—45岁,大专以上学历。 2、有1—3年医院办公室主任工作经验及汉语言文学专业优先。 3、文字功底较强,擅长制度建设、企业文化建设,熟悉现代化企业的系统化运作和管理。 4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织和管理能力。 5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有独当一面的分析问题能力、解决问题能力以及良好的外联公关能力。 6、处事坚持原则,执行力强,良好的团队合作意识,能承受一定的工作压力。
宜康医院
后勤管理
工厂行政
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职位描述
1.员工的入厂和离职手续办理 2.全厂人员档案的建立与管制 3.对各类资料进行签收,整理并分档归档 4.全厂职工的考勤管理 5.协助公司领导处理日常的行政事务 6.大专及以上学历 7.一年以上相关工作经验
北京世纪
薪酬福利 4-6K·14薪
薪酬核算
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职位描述
工作职责: 1、根据公司《考勤管理制度》每月完成员工考勤统计、汇总提报审批等工作; 2、根据生产报产复核报产项目数量是否与ERP系统下单数量一致; 3、根据《计件工资规定》与报产结果,核算每月计件工资并审核计件工资分配是否合理并符合规定; 4、根据《绩效管理制度》规定审核每月绩效考核情况分析与反馈绩效问题并跟踪绩效问题的解决方案; 5、根据《薪酬福利管理制度》《计件工资规定》《考勤管理制度》等相关规定及时准确完成每月员工薪酬核算、系统维护等薪酬计算相关工作并提报审批; 6、根据每月员工工资表保存考勤、计件工资、各项补贴、绩效、奖惩等薪资核算与发放结果的相关依据与资料,以便备档与审查; 7、及时解答员工咨询的个人工资相关问题 8、根据员工考勤、工资、产量等进行人力成本、人均产能等分析并形成PPT人力资源分析,为公司管理提供依据与支持; 9、根据《工伤管理办法》跟进工伤员工事故调查结果、进行工伤员工申报、认定、鉴定、费用报销等工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、学历要求:大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。 2、经验要求:两年以上(200人以上规模公司)员工考勤、薪酬福利管理等相关工作经验优先。
森达电气
医社保
长白班
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职位描述
岗位职责: 1、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力,言行举止大方,工作中坚持微笑待客,不受个人情绪影响,具有较强的应变及语言表达能力。 负责公司重要客户的接待工作; 2、服从直属领导的安排,协同工作,高效优质地完成日常服务工作;负责公司会议接待、政府相关职能部门考察商务接待等;及公司各部门与对外政府部门保持良好的商务沟通,保证工作的畅通。 3、具有较强的文笔写作能力,协助制作标书;有招投标、合同制作、资料发放等相关工作经验,依据公司实际情况制作商务合同及商务工作需要的各种单据。 4、负责员工福利活动的策划组织及公司行政相关工作,负责与工作内容相关的各类文件的归档管理等后勤保障工作。 5、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;负责日常的商品入库出库管理、公司员工的考勤管理等。 任职要求: 1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历,二年以上相关工作经验 2、熟悉办公室行政管理知识工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE 等办公软件 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直、具备较强的书面和口头表达能力 4、形象好、气质佳、年龄在30岁左右 5、工作时间: 工作地点:文光中学附近
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