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清空筛选条件

人事经理（周末双休+五险一金+生日节日福利）面议

环境好

五险一金

提供食宿

人事经理（周末双休+五险一金+生日节日福利）

职位描述

人事经理岗
一、制定管理规章制度
1、组织编制企业人力资源管理的相关制度；
2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实定期修改。
二、人力资源规划与开发
1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织人力资源的挖掘储备工作。
三、招聘管理
1、依据企业各部门需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划；通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工；
2、组织面试、复试，择优录用新员工。
四、培训管理
1、组织制定企业各类岗位人员的培训计划并具体实施；根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
2、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。
五、绩效考核管理
1、安排人员定期组织各部门实施员工业绩考核；
2、根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核。
六、薪酬管理
1、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬体系；
2、负责组织员工的薪酬福利管理。
七、劳动关系管理
1、劳动纠纷处理，劳动合同管理。
任职要求：
1、大学专科及以上，人力资源管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业
2、3年以上人事行政管理经验
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力、解决问题的能力 
4、熟悉国家相关的政策、法律法规
5、年龄40岁以内

三、福利待遇：
享受五险一金+双休+高温和生日补贴+团建+国家法定节假日+年终奖。
薪资待遇面谈

大昌盛饲料

人力资源独立合伙人面议

房地产/建筑

金融

企业服务

制造业

电商

人力资源独立合伙人

职位描述

职位描述
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作；
2、负责员工考核、激励及部门资金预算和控制；
3、独立运营人力资源部门、利润分成；
4、前期平台拖底，6000-10000，只要你有能力，薪资由你开；
5、后期薪资：平台补贴4000的底薪+人事行政部门利润分成，亏损无责。
任职要求：
1、有能力、有野心
2、具有解决问题能力，很强的计划性和实施执行能力；
3、熟悉国家劳动法，薪酬制度等；
4、大小周

贤哲集团

人事主管面议

管理经验

员工关系

薪酬福利

培训

组织发展

人事主管

职位描述

1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作；
3、组织培训管理工作，抓好员工培训工作。
4、负责核定各岗位工资标准。
5、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
7、负责审批有关人事的各类表格、书面材料等。
8、负责处理各种员工投诉。
9、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：员工大会、季会、年会等)。
10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

待遇：年薪6.5-10万

浓妆淡抹

人力资源管理面议

制造业

管理经验

员工关系

培训

组织发展

人力资源管理

职位描述

企业文化建设
制度制定及落地优化
员工关系及培训开发

研晖光电

人事主管 7-8K

甲方公司

管理经验

员工关系

招聘

人事主管

职位描述

负责福建欣昊驻京东方前室的人事行政管理：
1、人员招聘和配置安排；
2、和劳务对接；
3、考勤和薪资核算；
4、员工关系处理；
5、和集团以及欣昊公司对接；
6、领导交办的其他工作事项；
要求：
1、大专以上学历，两年以上制造业人事主管工作经验。
2、良好的沟通协调能力；
六天八小时制，
薪资：7-8K。

万达集团

人资主管 5-8K

线下零售

薪酬福利

招聘

组织发展

培训

人资主管

职位描述

	岗位职责：
	1、执行招聘的工作流程，办理员工入职、离职、调任、升职等手续。
	2、考勤管理，员工薪资核算。
	3、办理五险。
	4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
	5、维护公司日常办公秩序和办公环境。

	任职资格：
	1、一年以上岗位相关经验，了解人力资源各模块。
	2、熟练使用办公软件。
	3、工作细心，责任心强。

新永惠大药房

人事主管/经理面议

招聘

薪酬福利

人事主管/经理

职位描述

负责招聘/薪资等人事类管理事务

百汇万宁超市

人事主管 6-8K

年终奖

全勤奖

周日单休

五险

待遇面谈

人事主管

职位描述

人事主管
【岗位职责】
人事方面：
1、根据用人部门的招聘需求，带领人事团队，开展招聘工作；
2、甄别、选择、建立、维护和开拓招聘渠道，确保一线岗位月度招聘效达成;
3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;
4、负责入职、离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;
5、配合总商人力资源部完成员工沟通、关怀等;

 [任职要求]
1、大专以上学历熟练office办公软件；
2、人事行政相关工作经验，善长招聘，熟悉人力资源管理各项实务
3、心态积极，责任心/执行力/抗压能力强，善于沟通协调,有较强的解决问题的能力;

佳乐配送

助理人力资源部经理 3-5K

线下零售

助理人力资源部经理

职位描述

  岗位职责：
在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。
为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。
根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。
通过员工面谈、解答员工咨询、基层会议、员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。

岗位要求：
有良好的服务意识和团队意识，具备良好的判断力、沟通能力、应变能力、组织协调能力，以及良好的学习能力及较强的工作责任心。
熟练使用电脑办公软件，熟悉相关劳动法律法规，有相关工作经验优先。

沃尔玛

人事主管 4-8K

人事主管

职位描述

	岗位职责：负责公司人事招聘以及各岗位职责框架设计

	任职资格：3年以上人事工作经验

	工作时间：9：00-18：00

	1、全面负责公司人员招聘、入职、培训、异动、离职、劳动合同签订、用工备案等一系 列人事工作。 2、起草一般人事文件，修改员工手册。协助经理执行公司各项人事规章制度 3、协助经理完成各职能部门的绩效考核工作。 4、做好各部门之间的沟通桥梁，了解员工工作状态，对员工进行正确引导。5、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及劳动合同法及相关人事政策法规。

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