职位描述
主要职责：
1、统筹规划公司的人力资源战略；
2、完善子公司人力资源管理体系及制度，研究适合公司发展的人力资源管理模式
3、组织定制公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
4、根据公司经营战略需要，协调、统计各部门的招聘需求
5、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
7、公司日常经营过程中的其他事务
任职要求：
1）本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业、或持有相关人力资格职业证书
2）5年以上的人力资源工作经验，熟悉企业的人事工作流程，并且了解劳动法律法规，能够合法合规地进行人事管理；
3）年龄30-40周岁，男女不限，形象气质佳；
4）具有良好的沟通和组织协调能力，组织招聘会、培训活动等；
5）具有较强的语言和文字表达能力；
6）具有敏锐的分析判断能力，能在人才选拔等工作中精准识人。
7）具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8）认同公司企业文化和价值观
薪资标准：
1）年薪10-15万元/年，具体薪资以面试结果定薪
2）车补500元
3）医社保