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人资部经理置顶面议

建材

人资部经理

职位描述

主要职责：
1、统筹规划公司的人力资源战略；
2、完善子公司人力资源管理体系及制度，研究适合公司发展的人力资源管理模式
3、组织定制公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
4、根据公司经营战略需要，协调、统计各部门的招聘需求
5、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
7、公司日常经营过程中的其他事务

任职要求：
1）本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业、或持有相关人力资格职业证书
2）5年以上的人力资源工作经验，熟悉企业的人事工作流程，并且了解劳动法律法规，能够合法合规地进行人事管理；
3）年龄30-40周岁，男女不限，形象气质佳；
4）具有良好的沟通和组织协调能力，组织招聘会、培训活动等；
5）具有较强的语言和文字表达能力；
6）具有敏锐的分析判断能力，能在人才选拔等工作中精准识人。
7）具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8）认同公司企业文化和价值观

薪资标准：
1）年薪10-15万元/年，具体薪资以面试结果定薪
2）车补500元
3）医社保

星泽企业

人力资源经理/主管 8-15K

综合人力部门

人力资源经理/主管

职位描述

位内容：
负责公司人力资源战略规划，制定人力资源政策、流程和制度。
管理招聘、等人力资源管理相关工作。


任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。
具备5年以上人力资源管理工作经验，有经验者优先。
具备优秀的人际交往能力，沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力

永裕来齿轮

永裕来齿

人事主管 4.5-5.5K

招聘

员工关系

薪酬福利

人事主管

职位描述

人事主管

百汇万宁超市

百汇万宁

人事行政经理面议

汽车

管理经验

员工关系

薪酬福利

培训

人事行政经理

职位描述

1、负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，对制度的执行情况进行监督、检查；
2、负责公司人事档案的建立和管理工作，负责人力资源调配。定期召开例会，重大事项及时向总经理汇报并提出工作方案；
3、负责制定年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给；
4、负责与相关院校对接，拓展并建立良好的校招合作关系；
5、负责处理公司社会保险、工伤事故等相关事宜，处理劳资纠纷；
6、负责公司企业文化建设工作，员工薪酬、福利制度的制定；
7、负责统筹公司办公设备及办公用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出；
8、负责公司行政车辆的日常管理工作以及固定资产的盘点管理；

吉利4S店

吉利4S

人事经理 8-10K

管理经验

综合人力部门

员工关系

薪酬福利

人事经理

职位描述

负责公司架构搭建，各项制度草拟、俢订、完善；负责公司人员定岗定编，招聘渠道拓展，人员储备；负责公司各门店员工的考核落实和运用，及制度制定和完善；负责完善公司的各项薪酬福利制度，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；负责公司的企业文化建设；承办上级领导交代的其他工作。

日日鲜新玫园大酒楼

日日鲜新

综合部主管/办公室主任面议

交通方便

提供食宿

全勤奖

带薪年假

有补助

综合部主管/办公室主任

职位描述

1、5年以上行政人事经验，制造业企业工作经验以及ISO各种体系参与经验。
2、有一定的写作功底、对劳动法、合同法、各种岗位职责了解和培训能力。
3、品德作风正确、有心理学的基础理解。
4、口才佳，能够起到上传下达，理顺对外对内各种关系的能力。

景士兰涂料

景士兰涂

人力行政专员 5-6K

员工关系

培训

组织发展

招聘

综合人力部门

人力行政专员

职位描述

岗位职责：
1、制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、全面负责公司的招聘、社医保办理及工伤处理等事宜；
3、负责公司员工的入离职、调职、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利等方面的咨询服务工作；
4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告并根据需求及时更新信息，完成公司的人才需求；
5、公司后勤部门食堂、保安、物业等相关工作；
6、领导安排的其他工作事项。
备注：最好可以驻厂

海旺食品

人力资源经理/主管面议

招聘

人力资源经理/主管

职位描述

人力资源

艾柯电子商务

艾柯电子

人力资源经理/主管面议

人力外包公司

人力资源经理/主管

职位描述

负责招聘人员

力拓人力资源有限公司

力拓人力

人事经理 6-8K·13薪

综合人力部门

人事经理

职位描述

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的'绩效考评体系并组织实施;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

乐泽科技