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工作经验
学历要求
薪资要求
融资情况
公司规模
环境好
五险一金
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职位描述
人事经理岗 一、制定管理规章制度 1、组织编制企业人力资源管理的相关制度; 2、贯彻执行人力资源管理的各项制度,并组织落实定期修改。 二、人力资源规划与开发 1、组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织人力资源的挖掘储备工作。 三、招聘管理 1、依据企业各部门需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划;通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工; 2、组织面试、复试,择优录用新员工。 四、培训管理 1、组织制定企业各类岗位人员的培训计划并具体实施;根据企业发展的要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施; 2、及时对培训效果进行评估,达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。 五、绩效考核管理 1、安排人员定期组织各部门实施员工业绩考核; 2、根据企业任命程序,组织实施干部晋升前考核。 六、薪酬管理 1、引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定企业的薪酬体系; 2、负责组织员工的薪酬福利管理。 七、劳动关系管理 1、劳动纠纷处理,劳动合同管理。 任职要求: 1、大学专科及以上,人力资源管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业 2、3年以上人事行政管理经验 3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力、解决问题的能力 4、熟悉国家相关的政策、法律法规 5、年龄40岁以内 三、福利待遇: 享受五险一金+双休+高温和生日补贴+团建+国家法定节假日+年终奖。 薪资待遇面谈
大昌盛饲料
房地产/建筑
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企业服务
制造业
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职位描述
职位描述 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作; 2、负责员工考核、激励及部门资金预算和控制; 3、独立运营人力资源部门、利润分成; 4、前期平台拖底,6000-10000,只要你有能力,薪资由你开; 5、后期薪资:平台补贴4000的底薪+人事行政部门利润分成,亏损无责。 任职要求: 1、有能力、有野心 2、具有解决问题能力,很强的计划性和实施执行能力; 3、熟悉国家劳动法,薪酬制度等; 4、大小周
贤哲集团
管理经验
员工关系
薪酬福利
培训
组织发展
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职位描述
1、负责主持本部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 2、负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作; 3、组织培训管理工作,抓好员工培训工作。 4、负责核定各岗位工资标准。 5、草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。 6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。 7、负责审批有关人事的各类表格、书面材料等。 8、负责处理各种员工投诉。 9、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:员工大会、季会、年会等)。 10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。 待遇:年薪6.5-10万
浓妆淡抹
制造业
管理经验
员工关系
培训
组织发展
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职位描述
企业文化建设 制度制定及落地优化 员工关系及培训开发
研晖光电
甲方公司
管理经验
员工关系
招聘
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职位描述
负责福建欣昊驻京东方前室的人事行政管理: 1、人员招聘和配置安排; 2、和劳务对接; 3、考勤和薪资核算; 4、员工关系处理; 5、和集团以及欣昊公司对接; 6、领导交办的其他工作事项; 要求: 1、大专以上学历,两年以上制造业人事主管工作经验。 2、良好的沟通协调能力; 六天八小时制, 薪资:7-8K。
万达集团
线下零售
薪酬福利
招聘
组织发展
培训
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职位描述
岗位职责: 1、执行招聘的工作流程,办理员工入职、离职、调任、升职等手续。 2、考勤管理,员工薪资核算。 3、办理五险。 4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。 5、维护公司日常办公秩序和办公环境。 任职资格: 1、一年以上岗位相关经验,了解人力资源各模块。 2、熟练使用办公软件。 3、工作细心,责任心强。
新永惠大药房
招聘
薪酬福利
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职位描述
负责招聘/薪资等人事类管理事务
百汇万宁超市
年终奖
全勤奖
周日单休
五险
待遇面谈
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职位描述
人事主管 【岗位职责】 人事方面: 1、根据用人部门的招聘需求,带领人事团队,开展招聘工作; 2、甄别、选择、建立、维护和开拓招聘渠道,确保一线岗位月度招聘效达成; 3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案; 4、负责入职、离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理; 5、配合总商人力资源部完成员工沟通、关怀等; [任职要求] 1、大专以上学历熟练office办公软件; 2、人事行政相关工作经验,善长招聘,熟悉人力资源管理各项实务 3、心态积极,责任心/执行力/抗压能力强,善于沟通协调,有较强的解决问题的能力;
佳乐配送
线下零售
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职位描述
岗位职责: 1. 在公司政策的指引的框架下,确保薪资福利,招聘及员工关系,培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。 2.为店内员工提供相应的薪资福利的服务,包括每月薪资的计算和发放,保险的申报及缴纳,个人所得税的处理,员工评估的跟进等工作。 3.根据店内的人力规划及招聘目标,积极开拓招聘渠道,招聘合适的人才,满足公司的业务需求。 4.通过员工面谈、解答员工咨询、基层会议、员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道,从而推动公司的企业文化和战略方针。 岗位要求: 1.有良好的服务意识和团队意识,具备良好的判断力、沟通能力、应变能力、组织协调能力,以及良好的学习能力及较强的工作责任心。 2.熟练使用电脑办公软件,熟悉相关劳动法律法规,有相关工作经验优先。
沃尔玛
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职位描述
岗位职责:负责公司人事招聘以及各岗位职责框架设计 任职资格:3年以上人事工作经验 工作时间:9:00-18:00 1、全面负责公司人员招聘、入职、培训、异动、离职、劳动合同签订、用工备案等一系 列人事工作。 2、起草一般人事文件,修改员工手册。协助经理执行公司各项人事规章制度 3、协助经理完成各职能部门的绩效考核工作。 4、做好各部门之间的沟通桥梁,了解员工工作状态,对员工进行正确引导。5、熟练使用办公软件,熟悉人力资源系统以及劳动合同法及相关人事政策法规。
半边天美容