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东阁华侨
工作经验
学历要求
薪资要求
融资情况
公司规模
总经办主任 14-18K·14薪
制造业
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职位描述
工作内容 1、协助总经理有效开展工作完成公司经营目标; 2、处理总经理日常交办事务,跟踪/稽查各项制度/流程/议决事项的执行与落实; 3、监督公司经营检讨分析,为总经理提供决策的数据分析资料; 4、推动公司5S活动/安全生产工作的开展; 5、完成公司专案/个案活动事务,协调各部流程/制度中盲区存在的问题; 6、协助总经理做好体系完善为更好完成实现公司发展战略和经营目标提供管理保障; 7、协助总经理对接及维护政府关系 任职要求 1、本科以上学历,有丰富的项目管理经验优先 2、抗压能力强,执行能力强,团队管理经验2年以上
森达电气
房地产/建筑
金融
企业服务
制造业
电商
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职位描述
职位描述 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作; 2、负责员工考核、激励及部门资金预算和控制; 3、独立运营人力资源部门、利润分成; 4、前期平台拖底,6000-10000,只要你有能力,薪资由你开; 5、后期薪资:平台补贴4000的底薪+人事行政部门利润分成,亏损无责。 任职要求: 1、有能力、有野心 2、具有解决问题能力,很强的计划性和实施执行能力; 3、熟悉国家劳动法,薪酬制度等; 4、大小周
贤哲集团
员工关系
培训
组织发展
招聘
综合人力部门
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职位描述
岗位职责: 1、制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2、全面负责公司的招聘、社医保办理及工伤处理等事宜; 3、负责公司员工的入离职、调职、升迁等手续的办理,为各部门提供薪酬、福利等方面的咨询服务工作; 4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告并根据需求及时更新信息,完成公司的人才需求; 5、公司后勤部门食堂、保安、物业等相关工作; 6、领导安排的其他工作事项。
海旺食品
招聘
薪酬福利
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职位描述
负责招聘/薪资等人事类管理事务
百汇万宁超市
企业服务
团队搭建经验
员工关系
组织发展
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职位描述
根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;拟订人力资源岗位说明书以及管理流程。
御联包装
管理经验
员工关系
薪酬福利
培训
组织发展
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职位描述
1、建立和完善公司各项人事行政管理制度和工作流程,并且贯彻实施及监督; 2、负责人力资源各模块管理工作,包括组织管理、招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系等; 3、负责行政各项事务,包括车辆、食堂、宿舍、档案、资产管理、日常后勤保障工作; 4、企业文化建设,形成团队核心凝聚力与创造性;
福建茂华置业
综合人力部门
员工关系
薪酬福利
培训
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职位描述
一、【工作地点】:宏路街道 二、【工作时间】:8:00-12:00,13:00-17:00; 三、【岗位职责】: 1. 参与制定公司人力资源规划并监督实施; 2. 建立、健全人力资源各项规章制度和政策; 3. 搭建公司培训体系,如培训需求与计划实施,培训课程库建设等; 4. 负责部门日常管理工作(员工关系、薪酬福利等),并与各部门保持密切沟通; 5. 负责公司食堂、宿舍、环境、租赁、消防等行政工作管理的监督实施; 6. 负责公司团队建设,参加并组织各项培训、会议或活动等工作; 7. 上级领导交办的其他事务; 四、【岗位要求】: 1. 全日制本科及以上学历,管理类相关专业; 2. 五年及以上大型制造业人事或行政管理经验; 3. 熟悉人事行政工作流程和相关法律法规,具备出色的组织协调和领导能力; 4. 具备优秀的外联能力和公关技巧,能够妥善处理各类来访和外联事务; 5. 具有良好的职业素养、职业形象和气质修养,亲和力强,心态积极向上,能够很好的处理较复杂或突发性事件,并能承受一定的工作压力。 五、【福利待遇】: 包吃住、保险、年终奖、带薪年假、生日会、团建活动、年终晚会等;
德佳胶粘
人事经理 6-8K·13薪
综合人力部门
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职位描述
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行; 2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持; 3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选; 4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估; 5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的'绩效考评体系并组织实施; 6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况; 8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
乐泽科技
管理经验
招聘
综合人力部门
制造业
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职位描述
1.完善招聘渠道,根据公司需求组织开展日常招聘工作。 2.完善人事规章制度,优化各项工作流程。 3.根据行业和公司发展情况,完善公司薪酬体系,不定时优化薪酬方案并负责落地。 4.负责人力资源日常事项管理,完善人事档案等。 5.领导交代的其他事宜。
力众合
人事部经理
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职位描述
岗位职责: 1、组织制定公司人力资源规划和各种方案并监督实施; 2、负责绩效考核实施及绩效反馈工作; 3、参与完善、修订公司的制度、组织架构及岗位说明书; 4、负责公司人力资源业务性工作; 5、参与制定行政管理制度、科室部门工作计划并监督执行; 6、参与公司年度工作计划制定及内部重大决策的研讨; 7、组织起草重要文件、外联,负责科室分工以及突发事故的处理; 8、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其他工作事项。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、薪资待遇面议; 3、3年以上部门主管及以上职位工作经验; 4、具有一定的判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、控制能力、组织协调能力。
融鼎房地产