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人事主管

职位描述

要求最好从事相关行业人事工作三年以上、大专以上文凭，岗位职责负责人事、行政、外联等方面工作

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人事经理 8-10K

管理经验

综合人力部门

员工关系

薪酬福利

人事经理

职位描述

负责公司架构搭建，各项制度草拟、俢订、完善；负责公司人员定岗定编，招聘渠道拓展，人员储备；负责公司各门店员工的考核落实和运用，及制度制定和完善；负责完善公司的各项薪酬福利制度，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作；负责公司的企业文化建设；承办上级领导交代的其他工作。

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人事行政经理面议

综合人力部门

员工关系

薪酬福利

培训

人事行政经理

职位描述

一、【工作地点】：宏路街道
二、【工作时间】：8：00-12：00，13：00-17：00；
三、【岗位职责】：
1. 参与制定公司人力资源规划并监督实施；
2. 建立、健全人力资源各项规章制度和政策；
3. 搭建公司培训体系，如培训需求与计划实施，培训课程库建设等；
4. 负责部门日常管理工作（员工关系、薪酬福利等），并与各部门保持密切沟通；
5. 负责公司食堂、宿舍、环境、租赁、消防等行政工作管理的监督实施；
6. 负责公司团队建设，参加并组织各项培训、会议或活动等工作；
7. 上级领导交办的其他事务；
四、【岗位要求】：
1. 全日制本科及以上学历，管理类相关专业；
2. 五年及以上大型制造业人事或行政管理经验；
3. 熟悉人事行政工作流程和相关法律法规，具备出色的组织协调和领导能力；
4. 具备优秀的外联能力和公关技巧，能够妥善处理各类来访和外联事务；
5. 具有良好的职业素养、职业形象和气质修养，亲和力强，心态积极向上，能够很好的处理较复杂或突发性事件，并能承受一定的工作压力。
五、【福利待遇】：
  包吃住、保险、年终奖、带薪年假、生日会、团建活动、年终晚会等；

德佳胶粘

人事主管 5-6.5K

企业服务

团队搭建经验

员工关系

组织发展

人事主管

职位描述

根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；拟订人力资源岗位说明书以及管理流程。

御联包装

人事行政经理面议

汽车

管理经验

员工关系

薪酬福利

培训

人事行政经理

职位描述

1、负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，对制度的执行情况进行监督、检查；
2、负责公司人事档案的建立和管理工作，负责人力资源调配。定期召开例会，重大事项及时向总经理汇报并提出工作方案；
3、负责制定年度招聘计划，及时跟进招聘进度，保证公司人员供给；
4、负责与相关院校对接，拓展并建立良好的校招合作关系；
5、负责处理公司社会保险、工伤事故等相关事宜，处理劳资纠纷；
6、负责公司企业文化建设工作，员工薪酬、福利制度的制定；
7、负责统筹公司办公设备及办公用品的管理和采购，严格控制公司各项行政费用支出；
8、负责公司行政车辆的日常管理工作以及固定资产的盘点管理；

吉利4S店

人资主管 6-8K

线下零售

薪酬福利

招聘

组织发展

培训

人资主管

职位描述

	岗位职责：
	1、执行招聘的工作流程，办理员工入职、离职、调任、升职等手续。
	2、考勤管理，员工薪资核算。
	3、办理五险。
	4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
	5、维护公司日常办公秩序和办公环境。

	任职资格：
	1、三年以上岗位相关经验，了解人力资源各模块。
	2、熟练使用办公软件。
	3、工作细心，责任心强。

新永惠大药房

人力资源主管 5-7K

人力资源专员

人力资源主管

职位描述

工作时间：
周一到周六，节假日放假
8:30-12:00，14:00-18:00
工作内容：
1、薪资核算、主持人事日常会议、纪要工作，配合集团公司开展工作；
2、负责制定用人计划，提出用人建议，做好职能及门店定编定岗方案；
3、负责员工招聘、入离调转、人员培训、员工档案、医社保办理等工作；
4、负责本部门员工的工作安排及专业技能提升；
5、负责领导安排的其他临时性工作。

新永惠大药房

综合部主管/办公室主任面议

交通方便

提供食宿

全勤奖

带薪年假

有补助

综合部主管/办公室主任

职位描述

1、5年以上行政人事经验，制造业企业工作经验以及ISO各种体系参与经验。
2、有一定的写作功底、对劳动法、合同法、各种岗位职责了解和培训能力。
3、品德作风正确、有心理学的基础理解。
4、口才佳，能够起到上传下达，理顺对外对内各种关系的能力。

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人力资源经理/主管面议

人力外包公司

人力资源经理/主管

职位描述

负责招聘人员

力拓人力资源有限公司

人事经理 6-8K·13薪

综合人力部门

人事经理

职位描述

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的'绩效考评体系并组织实施;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

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