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工作经验
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人事主管
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职位描述
要求最好从事相关行业人事工作三年以上、大专以上文凭,岗位职责负责人事、行政、外联等方面工作
闽桂果蔬
薪酬福利
招聘
员工关系
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职位描述
1、在校长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。 3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 6、负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。 7、完成校长临时交办的其他任务,
华帜技工学校
医疗健康
管理经验
团队搭建经验
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职位描述
1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。 2、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化。 3、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 6、规避用人风险,组织劳动合同签订,营造和谐劳动关系。 7、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事工作的服务功能。 8、服从院方安排,完成上级交办的其他任务。
融海环境科技
员工关系
培训
招聘
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职位描述
1、在校长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。 3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5、具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手垒 6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 7、负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。 8、完成校长临时交办的其他任务,
华帜技工学校
综合人力部门
员工关系
薪酬福利
招聘
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职位描述
工作内容 1.根据企业经营目标制定人力资源战略规划,及时实施招聘计划,满足各部门用人需求。2.负责修订及完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,建立人才储备体系。3.招聘储备及相关岗位人才。4.负责员工绩效考核汇总与管理。5.负责公司员工薪酬等级划分及薪资制度修订与实施。6.组织员工参与公司内外各类培训,提高加强员工适应工作环境及业务能力水平。7.负责员工劳动关系、劳保福利、岗位调薪等管理并办理及相关手续审批。8.协助与人力资源其他模块紧密配合衔接,确保人力资源相关制度顺利实施。9.负责行政后勤(公司安保、监控、食堂、宿舍等)管理及办公费用预算与控制。10.做好日常员工、各部门及上级之间的沟通协调工作。11.参与公司企业文化建设、制度建设、流程制定、制度稽核。12.组织公司每年度团体拓展、旅游及年会等相关活动。13.外联事务(政府会议、通知事项等)参与及处理。14.政府部门来访人员的接待工作。
盛辉物流
招聘
薪酬福利
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职位描述
负责招聘/薪资等人事类管理事务
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企业服务
团队搭建经验
员工关系
组织发展
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职位描述
根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;拟订人力资源岗位说明书以及管理流程。
御联包装
综合人力部门
员工关系
薪酬福利
培训
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职位描述
一、【工作地点】:宏路街道 二、【工作时间】:8:00-12:00,13:00-17:00; 三、【岗位职责】: 1. 参与制定公司人力资源规划并监督实施; 2. 建立、健全人力资源各项规章制度和政策; 3. 搭建公司培训体系,如培训需求与计划实施,培训课程库建设等; 4. 负责部门日常管理工作(员工关系、薪酬福利等),并与各部门保持密切沟通; 5. 负责公司食堂、宿舍、环境、租赁、消防等行政工作管理的监督实施; 6. 负责公司团队建设,参加并组织各项培训、会议或活动等工作; 7. 上级领导交办的其他事务; 四、【岗位要求】: 1. 全日制本科及以上学历,管理类相关专业; 2. 五年及以上大型制造业人事或行政管理经验; 3. 熟悉人事行政工作流程和相关法律法规,具备出色的组织协调和领导能力; 4. 具备优秀的外联能力和公关技巧,能够妥善处理各类来访和外联事务; 5. 具有良好的职业素养、职业形象和气质修养,亲和力强,心态积极向上,能够很好的处理较复杂或突发性事件,并能承受一定的工作压力。 五、【福利待遇】: 包吃住、保险、年终奖、带薪年假、生日会、团建活动、年终晚会等;
德佳胶粘
人事经理 6-8K·13薪
综合人力部门
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职位描述
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行; 2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持; 3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选; 4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估; 5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的'绩效考评体系并组织实施; 6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况; 8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
乐泽科技
交通方便
提供食宿
全勤奖
带薪年假
有补助
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职位描述
1、5年以上行政人事经验,制造业企业工作经验以及ISO各种体系参与经验。 2、有一定的写作功底、对劳动法、合同法、各种岗位职责了解和培训能力。 3、品德作风正确、有心理学的基础理解。 4、口才佳,能够起到上传下达,理顺对外对内各种关系的能力。
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