职位描述
1. 人力招聘：根据公司经营计划和部门用人需求，发布招聘岗位、筛选简历、进行初试、组织复试、通知录用等；
2. 员工生命周期管理：负责员工入职、转正、调岗、离职、晋升相关手续办理；审查录用人员证件及相关文件，签订劳动合同，做好员工入职后的指导工作；负责人事档案管理；
3. 考勤管理：根据公司制度规定管理员工出勤，汇总考勤表、统计员工出勤率等；
4. 培训管理：参与制定年度/月度培训计划，根据培训计划组织开展相关培训；开展团队建设;
5. 绩效管理：拟定公司绩效考核表，按期组织开展绩效考核并汇总考核结果，上报审批后执行；
6. 行政工作：公司日常行政管理，办公环境维护、行政固定资产管理；负责公司合同档案管理。