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职位描述
拟定行政人事管理规章制度并监督执行;如:薪资制度、劳动制度、休假制度、员工福利及各类审批制度等; 二、根据岗位需求,组织招聘人员与甄选及人事档案的管理、员工考勤管理; 三、协调员工的劳动人事关系,负责人员的培训、协助有关任免及调配工作; 四、负责处理公司日常事务及后勤管理,如:食堂、保安、清洁工;
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职位描述
1.招聘与员工关系管理:负责招聘工作,包括应聘人员的预约、接待及面试,员工入职手续办理,劳动合同的签订、续签与管理,以及员工档案的建立与管理。 2.行政后勤管理:负责公司各部门的行政后勤类相关工作,包括考勤及工资绩效的核算,以及部门日常行政事务的处理。 3.培训与发展:协助制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划,并对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。 4.企业文化建设:负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 5.参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作,以及公司经营事务的管理和执行工作。 6.接待与会议组织:负责会议、参观等大型接待工作的准备、讲解、服务、收尾工作
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