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外贸/进出口

职位描述

职责：主要负责业务销售工作，包括客户走访开发、订单管理交付及催收收款、跟进并推动业务工作开展，配合团队完成部门月/年度工作指标。
要求：
1. 形象良好，学习能力强；
2. 执行力强，有责任心；
3. 性格开朗，乐于沟通；
4. 有一定的英语基础，有证书优先(如四六级)；
5. 驾照：C证；
6. 年龄：24-35岁，大专以上文凭。
待遇：
薪资：保底6.5万，上不封顶
薪资组成：基本工资+业绩提成+年终奖
待遇：
1. 公司提供住宿和餐补，配有员工餐厅；
2. 每月：电话补贴+部门聚餐+员工生日会；
3. 八小时工作制，月休4天；
4. 试用期1-3个月，转正后办理五险；
5. 岗前辅导+入职培训+老带新；
6. 标准化运动健身场所：健身房、篮球场、网球场等，舒适的办公室环境；

晋升空间：业务员 - 业务主办 - 产品经理

友谊集团

技术研发与储备干部 5-8K

工科

技术研发与储备干部

职位描述

岗位内容：
参与公司产品的研发工作，
跟进新技术的研究与评估，为产品创新提供技术支持。
任职要求：
工科本科及以上学历，有良好的理论基础和实践能力。
具有良好的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
 对新技术充满好奇心，有持续学习和自我提升的能力。

德茂无纺

行政部经理 4-5K

行政体系管理

行政部经理

职位描述

参与公司年度工作规划并制定行政部年度工作计划，带领部门人员完成行政工作；
按公司规划制定招聘计划，做好人力储备工作，满足生产人力需求。
完善公司行政管理制度，并组织和监督实施；
协调开发、财务等部门制订新工艺和工序单价；
制定公司年度培训计划并组织实施；
负责公司外联的活动、对接检查、报表审核、电子系统申报审核等；
完善公司消防/环境/门禁等安保制度并监督执行；
组织完善公司相关体系的认证审核和品牌第三方认证审核；
协调搞好公司周边村落的关系；
组织行政部会议和公司周例会；跟进总经理周例会上相关事项落地执行；
组织落实公司5S管理制度，定期考核公布；
负责新聘干部初选、入职培训、试用期考核、定岗定薪定职；
组织实施公司干部职工的培训学习；
主持对全体干部职工的考核，积极储备公司人力资源；
主导公司新项目开发，负责公司固定资产管理等；
制定厂房/宿舍/设备/维护修善年度计划落实实施，杜绝重大隐患和工伤事故；
完善固定资产/人员的保险工作，提高职工福利，处理工伤后续协调工作。
负责公司的员工食宿、环境卫生及各种设施的管

星海鞋业

初中教师 4-6K

教师

助教

线下授课

集体授课

全职

初中教师

职位描述

岗位内容：
负责初中阶段学生的日常教学与学习管理，制定并执行个性化学习计划。
运用AI智能教学工具与平台，辅助学生进行针对性练习与知识点巩固，提升学业成绩。
定期跟踪学生学习进展，分析学习数据，调整教学策略以优化提分效果。
与学生及家长保持沟通，反馈学习情况并提供学习建议与支持。

任职要求：
具备良好的学科知识储备，能够胜任初中相关学科的教学与辅导工作。
熟悉AI智能教学工具或具备快速学习与应用数字化教学资源的能力。
善于制定学习计划，具备较强的学习分析与过程管理能力。
拥有良好的沟通能力和责任心，能够积极引导学生并协同家长促进学习效果。

博佳机器人

招聘专员/助理 3-5K

社会招聘

招聘专员/助理

职位描述

岗位内容：
根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，确保岗位及时填补。
负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及后续沟通。
维护和拓展招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，建立人才储备库。
协助优化招聘流程和工具，提升招聘效率与候选人体验。

任职要求：
具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，有较强的服务意识。
工作细致认真，责任心强，能够高效处理多任务并适应快节奏工作环境。
具备基础的数据处理和分析能力，能够进行简单的招聘数据统计与汇报。
对招聘工作有热情，学习能力强，能积极运用新方法吸引和甄选人才。

中国人寿福清市支公司

招聘主管 9-10K·15薪

人才培养

公司培训

新员工培训

制药/医疗

招聘主管

职位描述

一、 岗位核心目标
 负责公司招聘体系的执行与优化，重点保障中高层关键岗位的人才引进与交付，统筹规划并实施校园招聘项目以储备高潜力人才，系统性开发和管理覆盖公司总部、福清工厂及越南工厂的全方位招聘渠道，以支持公司业务快速发展的人才需求。

二、 岗位职责
1. 关键人才招聘与引进
独立负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位等关键职位的全流程招聘工作。
建立并维护公司关键岗位人才地图和人才库，进行长期关系管理。
主导或参与关键岗位候选人的薪酬谈判与Offer发放，确保人才顺利入职。
2. 校园招聘统筹
统筹公司年度校园招聘计划，包括目标院校选择、宣讲会和双选会的策划与执行、雇主品牌宣传等。
负责校园招聘的测评组织与实施。
对接各业务部门，制定应届生的培养与跟踪计划，提升校园招聘人才的留存率与发展质量。
3. 招聘渠道开发与管理
系统性开发、评估和管理适用于公司位于中越两地各机构的招聘渠道。
针对越南工厂的招聘需求，探索并建立本地化的有效招聘渠道和合作模式。
4. 招聘体系与流程优化
协助上级优化招聘流程与制度。
负责招聘数据的统计与分析，定期提交招聘工作报告。
指导和培训业务部门负责人及面试官，提升其面试与甄选能力。

三、 任职要求
1. 学历与专业
全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。对于招聘实践经验丰富、业绩突出者，学历可放宽至专科。
2. 工作经验
具备2年及以上专职招聘工作经验。
拥有独立完成中高层岗位招聘的成功案例，或有大型校园招聘项目统筹经验。
3. 知识与技能
专业知识：精通现代人力资源招聘与甄选理论、工具和方法（如行为面试法、人才测评等）。
渠道能力：熟悉各类招聘渠道特性，具备优秀的渠道开发和谈判能力。
抗压能力：能适应快节奏的工作环境，具备良好的多任务处理能力和强烈的责任心。

科瑞特

营销管理储备干部或家庭保障规划师 3-5K

销售管培

金融销售

理财销售

信托销售

营销管理储备干部或家庭保障规划师

职位描述

作为公司与客户之间的桥梁，负责保险产品的市场推广、客户开发与维护，为个人及企业客户提供专业的风险保障方案、投保服务及全周期的保单管理与理赔协助。
1.岗位职责
1. 客户开发与需求分析
2.产品的市场推广
3.老顾客的维护以及二次开拓
2.岗位要求
- 具备优秀的沟通表达、逻辑思维及客户需求分析能力，
- 具备良好的抗压能力、自我驱动力及目标感
​诚信正直、责任心强，具备客户至上的服务意识，严守客户信息保密原则。
3. 经验要求
​有保险销售、金融理财、市场营销、客户服务等相关工作经验者优先。
​
- 有丰富的本地客户资源、人脉网络者优先。
4.福利待遇
综合薪资-5000-8000
  无责底薪/有责底薪+高比例佣金+续期佣金+业绩奖金，收入上不封顶，多劳多得
​- 完善的培训体系（岗前培训、产品培训、销售技能培训、晋升培训）。
从0到1带教，有人带、有团队、有氛围
​商业保险、节日福利、团建活动、年度旅游，带薪年假
​公开透明的晋升通道
5.上班时间8.30-10.30，周末双休
- 弹性工作制，可兼顾家庭/主业
- 适合宝妈、副业、自由职业者转型
​

中国人寿福清市支公司

储备干部 4-5K

生产管理等方向

储备干部

职位描述

要求：
形象良好，学习能力强；
执行力强，有责任心；
性格开朗，乐于沟通；
驾照：C证；
年龄：24-35岁，大专以上文凭。
待遇：
公司提供住宿和餐补，配有员工餐厅；
每月：电话补贴+部门聚餐+员工生日会；
八小时工作制，月休4天；
试用期1-3个月，转正后办理五险；
岗前辅导+入职培训+老带新；
标准化运动健身场所：健身房、篮球场、网球场等，舒适的办公室环境。

友谊集团

储备干部 4-5K

发电机组生产经验

储备干部

职位描述

有发电机组生产经验，车间生产工艺跟进

永强力加

生产员工或储备干部 5-8K

加班补助

提供食宿

技术培训

待遇面谈

生产员工或储备干部

职位描述

我们公司的设备都是机器化生产。工种不会很累。普工与技术工都可以。好的人才我们会培养储备干部。有想法的您欢迎加入我们公司。其对期待您们的到来！

德茂无纺