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工科
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职位描述
岗位内容: 1. 参与公司产品的研发工作, 2. 跟进新技术的研究与评估,为产品创新提供技术支持。 任职要求: 1. 工科本科及以上学历,有良好的理论基础和实践能力。 2. 具有良好的团队合作精神,能够承受工作压力,适应快节奏的工作环境。 3. 对新技术充满好奇心,有持续学习和自我提升的能力。
德茂无纺
生产管理
质量管理
仓储管理
工程管理
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职位描述
培养目标: 为工厂未来生产、质量、仓储、工程等管理岗位储备管理人员。 • 培养计划: o 入职后,将派往福建福清总部进行为期3-6个月的系统化、带薪岗前培训,深入接触行业领先的生产与管理模式。 o 培训结束后返回新工厂,担任基层管理助理,进行重点培养和快速晋升。 • 任职要求: o 学历: 大专及以上学历,专业不限(工业工程、机械、电子、管理学等相关专业优先)。 o 素质: 具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力,能适应短期出差培训。 o 优秀应届毕业生或有一年左右制造业经验者均可报名。 工作地点:南阳市唐河县
大朋天祥电子科技
周末双休
带薪年假
公司团建
节假日福利
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职位描述
主要工作: 1.负责消防技能体验中心的培训授课; 2. 组织登记消防培训时间、人数、留存记录; 3. 进行培训需求分析和培训评估,不断提高培训质量与效果 4. 负责培训设施和耗材管理,与科室协调工作设施报修、维修进度,耗材采购储备; 5负责灭火器的入库、领用、发放管理,与科室协调灭火器库存数量。
核安消防救援
管理经验
综合人力部门
员工关系
薪酬福利
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职位描述
负责公司架构搭建,各项制度草拟、俢订、完善;负责公司人员定岗定编,招聘渠道拓展,人员储备;负责公司各门店员工的考核落实和运用,及制度制定和完善;负责完善公司的各项薪酬福利制度,并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;负责公司的企业文化建设;承办上级领导交代的其他工作。
日日鲜新玫园大酒楼
生产管理等方向
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职位描述
要求: 1. 形象良好,学习能力强; 2. 执行力强,有责任心; 3. 性格开朗,乐于沟通; 4. 驾照:C证; 5. 年龄:24-35岁,大专以上文凭。 待遇: 1. 公司提供住宿和餐补,配有员工餐厅; 2. 每月:电话补贴+部门聚餐+员工生日会; 3. 八小时工作制,月休4天; 4. 试用期1-3个月,转正后办理五险; 5. 岗前辅导+入职培训+老带新; 6. 标准化运动健身场所:健身房、篮球场、网球场等,舒适的办公室环境。
友谊集团
生产管理
生产计划安排
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职位描述
岗位内容: 1. 参与公司各部门的日常生产运营工作,学习并掌握生产业务流程。 2. 协助上级完成指定的任务。 3. 参与公司项目的策划与执行,提供必要的支持。 4. 定期进行业务培训和学习,提升个人综合能力和业务水平。 任职要求: 1. 有经验者优先,向心力与沟通力能力强的优先; 2. 生产班组长储备需高中以上学历;其他岗位要求本科及以上学历,专业不限,优秀应届毕业生优先考虑。 3. 具备良好的团队协作精神,能够快速适应工作环境。 4. 有较强的学习能力和逻辑分析能力,能够承受工作压力。 5. 有志于在企业内部培养和发展,有志于成为公司未来的管理人才。 待遇:包食宿,交医社保,商业保险,节假日礼包,月休2-4天根据岗位定。
闽渔汇食品
幼教 面议
教师
幼师
早教
集体授课
线下授课
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职位描述
一、任职要求 1. 专业背景:幼教、小学教育相关专业,具备扎实的专业知识储备,熟悉儿童教育规律与特点。 2. 经验要求:有拓展培训机构工作经验者优先,能够将实践经验融入教学,丰富课堂形式与内容。 3. 职业素养:拥有强烈的责任心及良好的师德,热爱教育事业,关爱学生,耐心细致,善于与学生及家长沟通交流;具备较强的团队协作能力与学习能力,能够适应不断变化的工作需求。 二、薪资福利 1. 具有竞争力的薪资待遇,薪资结构为基本工资;表现优异者可获得额外奖励。 2. 完善的福利体系,包括五险一金、带薪年假、节日福利等;丰富的员工培训与团建活动,助力个人职业发展与团队融合 公司名称:福建万航低空经济发展有限公司
全友福
加班补助
提供食宿
技术培训
待遇面谈
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职位描述
我们公司的设备都是机器化生产。工种不会很累。普工与技术工都可以。好的人才我们会培养储备干部。有想法的您欢迎加入我们公司。其对期待您们的到来!
德茂无纺
储备
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职位描述
任职要求:大专(含)以上毕业,专业不限,爱学习上进心强者优先,能吃苦耐劳,协调及沟通能力,反应能力强;具备良好的团队协作精神 。
大朋天祥电子科技
招聘主管 9-10K·15薪
人才培养
公司培训
新员工培训
制药/医疗
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职位描述
一、 岗位核心目标 负责公司招聘体系的执行与优化,重点保障中高层关键岗位的人才引进与交付,统筹规划并实施校园招聘项目以储备高潜力人才,系统性开发和管理覆盖公司总部、福清工厂及越南工厂的全方位招聘渠道,以支持公司业务快速发展的人才需求。 二、 岗位职责 1. 关键人才招聘与引进 独立负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位等关键职位的全流程招聘工作。 建立并维护公司关键岗位人才地图和人才库,进行长期关系管理。 主导或参与关键岗位候选人的薪酬谈判与Offer发放,确保人才顺利入职。 2. 校园招聘统筹 统筹公司年度校园招聘计划,包括目标院校选择、宣讲会和双选会的策划与执行、雇主品牌宣传等。 负责校园招聘的测评组织与实施。 对接各业务部门,制定应届生的培养与跟踪计划,提升校园招聘人才的留存率与发展质量。 3. 招聘渠道开发与管理 系统性开发、评估和管理适用于公司位于中越两地各机构的招聘渠道。 针对越南工厂的招聘需求,探索并建立本地化的有效招聘渠道和合作模式。 4. 招聘体系与流程优化 协助上级优化招聘流程与制度。 负责招聘数据的统计与分析,定期提交招聘工作报告。 指导和培训业务部门负责人及面试官,提升其面试与甄选能力。 三、 任职要求 1. 学历与专业 全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。对于招聘实践经验丰富、业绩突出者,学历可放宽至专科。 2. 工作经验 具备2年及以上专职招聘工作经验。 拥有独立完成中高层岗位招聘的成功案例,或有大型校园招聘项目统筹经验。 3. 知识与技能 专业知识:精通现代人力资源招聘与甄选理论、工具和方法(如行为面试法、人才测评等)。 渠道能力:熟悉各类招聘渠道特性,具备优秀的渠道开发和谈判能力。 抗压能力:能适应快节奏的工作环境,具备良好的多任务处理能力和强烈的责任心。
科瑞特
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