职位描述
1、根据公司人力资源战略，编制人力资源规划，并分解落实到年/季/月度计划；
2、完善组织编制和定岗定编，定期编制检讨，核定新增编制；
3、组织开展工作分析，核定职位说明书，督促职位说明书的刷新；
4、根据人员需求核定招聘计划，审定招聘渠道，督促和参与人员甄选；
5、建立员工职业发展通道，健全任职资格管理标准，完善员工职发和晋升晋级管理；
6、建立和完善绩效评估体系，组织开展部门和人员绩效考核，执行绩效检查，处理绩效投诉；
7、探索改善公司薪资体系，完善薪资配套标准和执行程序，健全员工福利体系；
8、建立人力资源报表信息统计，确立人力资源沟通通道；
9、健全人员录用、试用期考察、调动、晋升、离职、考勤等管理程序，审核办理相关手续；
10、健全和完善员工合同管理，协调员工关系，处理劳动争议。
任职资格：
1、全日制专科及以上学历,能够独当一面负责HR工作；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源全盘统筹管理经验，零售行业经验优先；
3、计划组织能力、执行力、分析判断力、沟通协调能力较强；
4、诚实正直，有较强的抗压力。
待遇：1.新公司，较大的发挥和发展空间
2.周日单休，上班时间9:00-18:00
3.公司在万达，交通便利
4.公司氛围较为宽松和谐