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薪酬福利 4-6K·14薪

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林佳芮 1个月前活跃

职位详情

工作职责：
1、根据公司《考勤管理制度》每月完成员工考勤统计、汇总提报审批等工作；
2、根据生产报产复核报产项目数量是否与ERP系统下单数量一致；
3、根据《计件工资规定》与报产结果，核算每月计件工资并审核计件工资分配是否合理并符合规定；
4、根据《绩效管理制度》规定审核每月绩效考核情况分析与反馈绩效问题并跟踪绩效问题的解决方案；
5、根据《薪酬福利管理制度》《计件工资规定》《考勤管理制度》等相关规定及时准确完成每月员工薪酬核算、系统维护等薪酬计算相关工作并提报审批；
6、根据每月员工工资表保存考勤、计件工资、各项补贴、绩效、奖惩等薪资核算与发放结果的相关依据与资料，以便备档与审查；
7、及时解答员工咨询的个人工资相关问题
8、根据员工考勤、工资、产量等进行人力成本、人均产能等分析并形成PPT人力资源分析，为公司管理提供依据与支持；
9、根据《工伤管理办法》跟进工伤员工事故调查结果、进行工伤员工申报、认定、鉴定、费用报销等工作；
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、学历要求：大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、经验要求：两年以上（200人以上规模公司）员工考勤、薪酬福利管理等相关工作经验优先。

职位招聘：1人

年龄：22-35岁

工作地点

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企业基本信息

森达电气

在招职位 2 个

电气机械和器材

未填写

100-499人