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人事行政部经理面议

年终奖

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职位详情

房地产/建筑管理经验一级人力资源管理师

根据集团业务策略与规划，统筹推进集团人力资源综合管理工作，为子公司的战略落地提供建议、规划并参与实施，助力业务目标达成； 
为组织发展提供人力资源支持，搭建业务团队，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的方案并实施； 
负责完善子公司人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 
传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
决定集团公司发展目标、政策及流程程序，并根据授权向总经理、董事会汇报；
负责编制企业各项管理制度及监督执行；
控制行政费用管理及监督固定资产管理；
监督公司所属行政车辆及驾驶员的档案管理，对行政车辆进行调度管理，负责行政车辆的维护和保养及公司交通费用的控制；
按照公司各部门、各下属公司用人标准，招聘、录用各岗位人员，保证公司的正常运转；
负责人力资源的发现、考察和储备工作；
根据各部门、各下属公司提交的员工年度培训计划，编制公司年度培训计划，报公司审批后执行；
配合相关部门，依据年度经营目标对中层以上干部实施考核；
负责后勤保障管理
1)安排、组织、指导员工食堂、宿舍的日常管理，并负责监督；
2)组织办公室清洁卫生、环境绿化管理，并负责监督；
3)组织办公区内治安与消防管理，并负责监督；

工作时间

每日工作：8小时
休假安排：周末单休

职位招聘：1人

任职要求：一、5年以上人力资源工作经验，有建安行业或房地产行业集团管理经验，有战区省区模块HR负责人或城市综合HR负责人经验优先；二、熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验；三、具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；四、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。

年龄：35-45岁

工作地点

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