一转眼，80后大部分已40多岁了
90后也步入30岁门槛
00后也进入职场了！
虽然离退休还尚远
但不少80后90后00后小伙伴们
还是想搞清楚自己的退休年龄！
快来对照
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
也就是说——
在2029年或者2029年之前达到退休的职工，最低缴费年限仍为15年。
2030年或者2030年之后达到退休年龄，从2030年开始，按照每年提高6个月的节奏，逐步将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年提高至20年。
2039年1月1日或者之后达到退休年龄，领取基本养老金的最低缴费年限统一为20年。
《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
退休但保留会籍者是否享有工会组织举办的有关福利待遇，主要依据工会经费来源确定。
基层单位行政每月按照职工工资总额2%拨交的工会经费基数，不包括离退休职工的养老金。因此，保留会籍者要求同在职会员一样享有福利待遇是不现实的，这与全国总工会财务部对中国金融工会交通银行工作委员会的《关于离退休行员管理活动经费不能从工会经费中列支的复函》的精神也是吻合的。
离退休职工的福利，应当由单位的离退休职工服务部门负责。单位行政方委托工会组织举办的福利，是否包括离退休会员，由单位行政方决定并承担相关费用。