电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。
用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。
依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
如何确定
电子劳动合同订立平台是否规范？
" style="float: left; line-height: 0; width: 0px; vertical-align: top; visibility: visible;box-sizing:border-box;" ignore="T">" style="float: left; line-height: 0; width: 0px; vertical-align: top; visibility: visible;box-sizing:border-box;" ignore="T">规范的电子劳动合同平台应当具备相关运营和信息安全资质，具有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。
" style="float: left; line-height: 0; width: 0px; vertical-align: top; visibility: visible;box-sizing:border-box;" ignore="T">注意
" style="float: left; line-height: 0; width: 0px; vertical-align: top; visibility: visible;box-sizing:border-box;" ignore="T">1. 电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。
2. 未经信息主体同意或者法律法规授权，电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务。
订立电子劳动合同后
劳动者能否要求提供纸质文本？
" style="float:left;line-height:0;width:0;vertical-align:top;box-sizing:border-box;" ignore="T">" style="float:left;line-height:0;width:0;vertical-align:top;box-sizing:border-box;" ignore="T">《电子劳动合同订立指引》第十三条明确，劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。
储存期限是多久？
" style="float:left;line-height:0;width:0;vertical-align:top;box-sizing:border-box;" ignore="T">" style="float:left;line-height:0;width:0;vertical-align:top;box-sizing:border-box;" ignore="T">电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定。
也就是说，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
查看电子劳动合同收费吗？
" style="float:left;line-height:0;width:0;vertical-align:top;box-sizing:border-box;" ignore="T">" style="float:left;line-height:0;width:0;vertical-align:top;box-sizing:border-box;" ignore="T">用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。
用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。
来 源 | 人力资源和社会保障部微信公众号