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职位描述
要求: 1、具有主播人员招募及员工考核、激励等方面能力; 2、具有较强应变能力和内外沟通能力; 3、线上及线下人才招募,合理的晋升模式,高端分润体系! 薪资:底薪8000+高分成 敢于挑战高薪的来,工作相对自由,任何人都可以来挑战这个职位,你来我就重视对待,欢迎加入。
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职位描述
需求人数:1人,职级职级:M3-L7(15000元/月)——M3-L12(20000元/月) 岗位职责: 1、建设、完善人力资源体系、规范招聘体系,制定并实施公司人力资源规划,人才标准和岗位胜任力模型基础上优化并合理配置现有人力资源; 2、全面负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块; 3、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队建设、文化建设方案等,审批通过后实施,提高公司的综合管理水平和团队凝聚力、创造力。 4、根据行业和公司发展状况,不断优化绩效考核方案、薪酬福利管理制度,提升员工效能,合理管控人力资源成本; 5、沟通协调政府部门关系、社会组织关系等,组织部门人员优化后勤服务保障。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、五年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,工厂人员规模在300人以上或销售收入达10亿以上优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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职位描述
1、制定和完善医院的相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作,策划组织医院年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类、后勤管理类工作和行政专项工作; 7、组织调查、统计、分析医院各阶段人员需求,建议人才档案库,制定全院各部门的人员配置计划; 8、负责公司各种体系资质的办理及关系维护; 9、上级领导交办的其它工作事宜;
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