职位描述
一、岗位职责
1.战略统筹：紧密围绕公司战略目标，制定并执行兼具前瞻性与人本关怀的人资行政战略规划，将人资行政工作深度融入公司整体发展脉络，为公司可持续发展提供坚实保障。
2.组织效能优化：定期对公司组织架构进行全面评估，结合业务发展的动态需求，精准调整与优化组织架构，消除部门壁垒，提升沟通效率，确保人力资源与行政资源的高效配置。
3.人才全生命周期管理：搭建从人才引入、培养发展、激励保留到职业晋升的全流程人才管理体系。精准识别公司人才需求，制定个性化的人才培养方案，打造高素质、多元化的人才梯队，满足公司各业务板块的人才需求。
4.绩效管理创新：主导设计并推行科学、公平、富有激励性的绩效管理体系，确保绩效指标与公司战略目标紧密契合，通过多元化的绩效评估方式，激发员工潜能，推动团队整体绩效提升。
5.企业文化建设与传播：精心塑造与传播积极向上、包容开放的企业文化，策划并组织各类文化活动，增强员工的归属感与认同感，营造和谐奋进的企业氛围。
6.行政管理精细化：全面负责公司行政事务的精细化管理，涵盖办公环境优化、办公用品采购、文件档案管理、会议组织协调等，保障公司日常运营的高效顺畅。
7.团队领导力提升：管理并赋能人资行政团队，制定系统的团队培训与发展计划，提升团队成员的专业素养与综合能力，打造一支团结协作、高效执行的卓越团队。
二、任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：拥有 8 年以上人力资源与行政管理相关工作经验，其中 3 年以上大型公司人资行政中心总监或同等管理岗位经验。熟悉公司化企业的运营管理模式，对不同业务场景下的人资行政需求有深刻洞察。
3.专业技能：精通人力资源六大模块与行政管理各项工作，熟悉国家劳动法律法规及行政办公相关政策。具备丰富的薪酬福利设计、绩效管理、人才招聘、培训开发、行政管理流程优化等实操经验，熟练运用各类人资行政工具与方法。
4.能力素质：具备卓越的战略思维能力，能够从公司战略高度规划人资行政工作；出色的组织协调与沟通能力，善于与公司内外部各层级人员建立良好合作关系；强大的问题解决能力，能够迅速应对并妥善处理人资行政工作中的复杂问题；优秀的团队管理与激励能力，能够引领团队不断成长与进步。
5.其他要求：具备高度的责任心与敬业精神，对人资行政工作充满热情，严守职业道德与操守，能够妥善处理各类敏感信息与机密事务。
三、工作地点
福建省福清市音西街道融商大厦B座2507室星泽控股
四、薪资福利
1.薪资待遇：月均薪资1.5w-2w元；
2.福利待遇：享受五险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、丰富的团建活动等全面的福利待遇。