职位描述
需求人数:1人,职级职级:M3-L7(15000元/月)——M3-L12(20000元/月)
岗位职责:
1、建设、完善人力资源体系、规范招聘体系,制定并实施公司人力资源规划,人才标准和岗位胜任力模型基础上优化并合理配置现有人力资源;
2、全面负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块;
3、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队建设、文化建设方案等,审批通过后实施,提高公司的综合管理水平和团队凝聚力、创造力。
4、根据行业和公司发展状况,不断优化绩效考核方案、薪酬福利管理制度,提升员工效能,合理管控人力资源成本;
5、沟通协调政府部门关系、社会组织关系等,组织部门人员优化后勤服务保障。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、五年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,工厂人员规模在300人以上或销售收入达10亿以上优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。