职位描述
需求人数：1人，职级职级：M3-L7(15000元/月）——M3-L12（20000元/月）
岗位职责：
1、建设、完善人力资源体系、规范招聘体系，制定并实施公司人力资源规划，人才标准和岗位胜任力模型基础上优化并合理配置现有人力资源；
2、全面负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块；
3、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队建设、文化建设方案等，审批通过后实施，提高公司的综合管理水平和团队凝聚力、创造力。
4、根据行业和公司发展状况，不断优化绩效考核方案、薪酬福利管理制度，提升员工效能，合理管控人力资源成本；
5、沟通协调政府部门关系、社会组织关系等，组织部门人员优化后勤服务保障。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，工厂人员规模在300人以上或销售收入达10亿以上优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。