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工作经验
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环境好
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五险
老板好
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职位描述
1、建筑/安装工程、造价、预算等相关专业大专以上学历; 2、负责工程项目的土建专业部分概预算工作,负责土建预算审核及办理结算手续; 3、编制与审核土建专业工程项目预算与招标工程量清单,成本费用控制、合同管理,工程项目的技术及合同价变更的签证; 4、5年以上经验,工资待遇:8000元以上具体面议;
众悦鑫建
制造业
法务
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职位描述
岗位职责: 1、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作; 2、负责相关法律文件的审核; 3、协助上级做好其它日常工作; 4、处理日常诉讼纠纷; 5、为公司各部门提供法律咨询。 任职资格: 1、大学专科以上,法律专业; 2、有法务工作1年以上工作经验; 3、工作踏实,有敬业精神; 4、有较强的沟通能力、工作责任心,适应接受能力强。
友谊集团
住宅地产
别墅地产
商业地产
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职位描述
1、负责公司供应商管理,包括供应商寻源、供应商招标、供应商信息管理、供应商培育及关系维护、供应商采购规划等; 2、负责组织各项目过程采购管理,包括供应商谈判、供应商合同签订、合同签订后对相关部门的合约交底以及实施过程中履约管理工作; 3、负责组织各项目材料管理,包括市场询价、投标样品制作、现场材料管理等; 4、负责编制劳务班组招标文件及合同文本并上报审核; 5、负责组织发标、回标、开标、清标,编制评标报告; 6、承接公司要求,负责劳务班组的具体实施管理组织各项招投标管理及实施工作; 7、参与建立劳务班组管理体系,编制劳务班组分类、考察、评价标准; 8、完成领导交办的其他工作; 9、参与编制对应专业采购项目的采购计划、招标计划、资金计划、付款计划; 10、负责新产品、新供应商的寻找、资料收集及开发工作; 11、评估供应商的综合水平,与供应商进行比价议价工作; 12、根据计划生产需求需求下采购订单给供应商并对订单和指定供应商物料进度协调跟踪。
融政集团
人事行政管理
食品行业
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职位描述
1、建设、完善人力资源体系、规范招聘体系,制定并实施公司人力资源规划,人才标准和岗位胜任力模型基础上优化并合理配置现有人力资源; 2、全面负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块; 3、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队建设、文化建设方案等,审批通过后实施,提高公司的综合管理水平和团队凝聚力、创造力。 4、根据行业和公司发展状况,不断优化绩效考核方案、薪酬福利管理制度,提升员工效能,合理管控人力资源成本; 5、沟通协调政府部门关系、社会组织关系等,组织部门人员优化后勤服务保障。
明旺食品
包吃包住
商业保险
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职位描述
1、新订单接收、更新 2、订单生产需求下单、跟踪 3、每日订单处理,新订单需求汇总打印传达给仓管 4、每日订单出货安排、物流车辆安排,与仓管沟通订单出货、调拨安排,订单物流排车、对接司机装车 5、每日外仓出货安排、外仓出货补单、外仓实际出货核实、订单出货数据更新 6、业务样品、物资安排 7、客诉处理、跟踪 8、物流协议签订、合同管理,商谈合作事宜 9、处理物流公司每月运费对账报销、外请车辆运费报销核对 10、处理上级临时交办的工作,配合相关部门开展物流专员工作。 11、随车出厂检测报告准备、随车装车协议签订 12、物流公司资源收集、物流公司信息建档、更新
明旺食品
行政体系管理
后勤管理
办公自动化
考勤管理
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职位描述
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
鲸华食品
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职位描述
人力资源经理 职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,1限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; %组织制定、执行、监督公司人事管理制度; %协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; %与员工进行积极沟通; %制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; %根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; %完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; ◆善于与各类性格的人交往,待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
炎夏置业