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工作经验
学历要求
薪资要求
融资情况
公司规模
综合体
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职位描述
五险、餐补、节日福利, 1、配合完成项目经理交代的工作事项 2、招采工作主办、熟悉工程类、精装类、景观类相关材料 、劳务 、分包单位的招标和采购管理工作; 3、完成采购工作,询价、比价、组织供应商谈判,负责材料结算、资料; 4、各类合同的拟定、审核,具备独立编制招标合同 的能力,参与全过程合同谈判和会签,负责合同全过程管理工作,保护公司的合法权益; 5、负责对供应商管理,收集考察、建立完善、维护供应商信息库;
高林矿业
制造业
法务
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职位描述
岗位职责: 1、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作; 2、负责相关法律文件的审核; 3、协助上级做好其它日常工作; 4、处理日常诉讼纠纷; 5、为公司各部门提供法律咨询。 任职资格: 1、大学专科以上,法律专业; 2、有法务工作1年以上工作经验; 3、工作踏实,有敬业精神; 4、有较强的沟通能力、工作责任心,适应接受能力强。
友谊集团
人事行政管理
食品行业
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职位描述
1、建设、完善人力资源体系、规范招聘体系,制定并实施公司人力资源规划,人才标准和岗位胜任力模型基础上优化并合理配置现有人力资源; 2、全面负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块; 3、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队建设、文化建设方案等,审批通过后实施,提高公司的综合管理水平和团队凝聚力、创造力。 4、根据行业和公司发展状况,不断优化绩效考核方案、薪酬福利管理制度,提升员工效能,合理管控人力资源成本; 5、沟通协调政府部门关系、社会组织关系等,组织部门人员优化后勤服务保障。
明旺食品
医疗健康
管理经验
团队搭建经验
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职位描述
1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。 2、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化。 3、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 6、规避用人风险,组织劳动合同签订,营造和谐劳动关系。 7、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事工作的服务功能。 8、服从院方安排,完成上级交办的其他任务。
融海环境科技
环境好
周末双休
朝九晚五
五险
老板好
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职位描述
1、建筑/安装工程、造价、预算等相关专业大专以上学历; 2、负责工程项目的土建专业部分概预算工作,负责土建预算审核及办理结算手续; 3、编制与审核土建专业工程项目预算与招标工程量清单,成本费用控制、合同管理,工程项目的技术及合同价变更的签证; 4、5年以上经验,工资待遇:8000元以上具体面议;
众悦鑫建
住宅地产
别墅地产
商业地产
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职位描述
1、负责公司供应商管理,包括供应商寻源、供应商招标、供应商信息管理、供应商培育及关系维护、供应商采购规划等; 2、负责组织各项目过程采购管理,包括供应商谈判、供应商合同签订、合同签订后对相关部门的合约交底以及实施过程中履约管理工作; 3、负责组织各项目材料管理,包括市场询价、投标样品制作、现场材料管理等; 4、负责编制劳务班组招标文件及合同文本并上报审核; 5、负责组织发标、回标、开标、清标,编制评标报告; 6、承接公司要求,负责劳务班组的具体实施管理组织各项招投标管理及实施工作; 7、参与建立劳务班组管理体系,编制劳务班组分类、考察、评价标准; 8、完成领导交办的其他工作; 9、参与编制对应专业采购项目的采购计划、招标计划、资金计划、付款计划; 10、负责新产品、新供应商的寻找、资料收集及开发工作; 11、评估供应商的综合水平,与供应商进行比价议价工作; 12、根据计划生产需求需求下采购订单给供应商并对订单和指定供应商物料进度协调跟踪。
融政集团
行政体系管理
后勤管理
办公自动化
考勤管理
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职位描述
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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