职位描述
岗位职责：
1.人力资源管理
–制定公司年度及长期人力资源战略规划，并组织实施。
–负责公司员工的招聘、入职、转正、调动、离职等全流程管理，确保人力资源的合理配置。
–建立和完善公司薪酬福利体系及绩效管理制度，组织实施绩效考核，并根据考核结果提出奖惩建议。
–负责员工关系管理，包括劳动合同管理、员工档案管理、员工投诉处理等。
–组织开展员工培训与发展工作，提升员工素质与技能。
2.行政管理
–协助总经理制定公司年度总预算和季度预算调整，并监督执行。
–负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、办公设备采购与管理、办公区域规划、印章管理、车辆管理等。
–组织筹备公司重要会议、重大活动，确保活动顺利进行。
–负责公司安全、卫生、消防等管理工作，确保公司安全运营。
–负责与政府部门、行业协会等外部单位的沟通与协调，维护公司良好形象。
–负责领导交办的其他工作。
3、后勤管理
–在公司行政经理的领导下全面负责公司的后勤管理工作；
–全面负责后勤全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员；
–负责拟定公司后勤相关制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
–全面负责员工食堂的管理，及时妥善处理员工对食堂服务质量问题投诉，提高食堂伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品安全；
–全面负责员工宿舍的管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序；
–全面负责厂区治安、秩序管理与调解；
–负责公司公共区域的卫生、清洁、环境维护以及绿化工作；
–负责公司用车管理，车辆管理；
–负责严格执行后勤各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围内；
任职要求：
1、具备5年以上人力资源管理工作经验、2年以上办公室行政管理工作经验；
2、具备良好的统筹协调能力；
3、具备企业管理的相关知识和经验，熟悉国家相关劳动行政法规政策，掌握行政管理知识；
4、具备良好的文字表达能力，熟练撰写各种工作报告、总结和计划；
5、具备良好的沟通能力，能积极与公司其他部门、上级和下属顺畅沟通交流；
7、具备良好的计划执行能力，责任心。