职位描述
岗位职责
人力资源助理的核心职责围绕人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、社保公积金等）展开，具体包括：
员工信息管理：维护员工档案、劳动合同及人事资料，办理入职、转正、离职等手续。
招聘支持：发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人沟通等。
培训与绩效协助：组织培训活动、收集考核数据、汇总绩效结果。
薪酬福利事务：核算考勤、社保公积金增减员、商业保险办理等。
行政协调：部分岗位需兼顾行政事务，如会议组织、文件归档等。
2. 任职要求
教育背景：通常要求本科及以上学历，专业以人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关领域优先。
技能要求：
熟悉Office软件（Excel函数应用尤为重要）。
了解劳动法规及人力资源实务操作流程。
具备沟通能力、亲和力及团队协作意识。
证书：中国人力资源职业资格认证（四级至一级）或国际认证（如PHR/SPHR）是加分项。
月薪普遍在2500-6000元