2月25日，福清市委人才办、福清市人才培养基金会、人才驿站等联合举办2023年首期“最福清HR”沙龙活动，聚焦“构建和谐劳动生态系统”，邀请4位资深人资专家倾力分享破题思路、共话共谋解题之策，福清核电、新福兴玻璃、天马科技、奋安铝业等企业近80名人力资源从业者参与。
福清兴佳人力资源有限公
培训总监 江 浪
以自身专业学历为引，形象的解释什么是生态、什么是系统，并结合亚马逊丛林中森林、树木、草的内在关系，阐释“生态连接，使组织活力十足”的道理，提出“你无法改变一个人，但是你可以创造一个环境，让他选择变与不变”的观点，引导人资从业者当好环境工程师，构建老板、员工、用户三轮驱动的组织。从不同角度、不同维度，为企业构建和谐劳动力生态系统打开思路、提供办法。
福建省东南电化股份有限公司
人力资源部主任 杨尊永
以“构建和谐劳动关系是企业平稳发展的基础”为题，重点结合东南电化在发展历程中遇到的实际困难和问题，分享企业的破题思路和实践做法，提出规范劳动用工政策、合理增长职工工资、改善劳动环境保障职工安全、提高社会保险全覆盖等福利待遇、加强人文关怀等方面举措，为有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系提供了实践参考。
福建福清核电有限公司
副总监兼培训处处长 黄宏伟
围绕“企业、员工和谐关系构建及实践”，着重分享福清核电坚持人才优先发展的核“谐”之道。通过开展人力资源体系流程评估、再造、提升，推进人才高地建设；以高质量党建体系为抓手，实现党建带工团建；通过丰富的活动、完善的薪酬体系等有效保障员工权益；加强工会组织建设，保障员工参与企业管理和民主监督；加强职工培训，提升能力水平；优化人才成长通道，完善多元人才发展体系。以核“谐”聚人才、促发展。
福建议和法律咨询服务有限公司
议和网首席法务官 李仁涓
聚焦“企业用工管理风险分析与防范”，结合实际案例和法律条文，从入职与试用期的风险管理、劳动合同解除和终止的风险管理两大模块展开分享。通过互动对话的形式，为与会HR详细的讲解了试用期的期限及待遇问题、试用期劳动合同解除如何避免经济补偿金、试用期辞退员工应当规避的不合法行为、劳动合同不得解除的情形等，提出“试用期包含在劳动合同期限内”“员工不符合录用条件要在试用期内提出”等干货内容。
“员工递交辞职报告后，需要提前离职，是否可以扣绩效工资？”
下一步，福清市将依托人力资源服务产业园等平台资源优势，持续办好“最福清HR”沙龙活动，架起多领域人才交流桥，放大聚才汇智磁场效应，激发各行业人才强劲动能。