劳动关系与劳务关系在工伤认定、工资报酬、救济途径都有非常大的区别，劳动者受《劳动法》保护，确认劳动关系是享受社保、工伤待遇等劳动权益的前提条件；

若无法确认劳动关系就只能走民事诉讼，劳务关系中受伤，需按过错比例承担赔偿责任，并且伤残鉴定的标准要远高于劳动能力鉴定标准；

这篇文章详细讲下劳动关系和劳务关系有哪些区别？该如何确认劳动关系？

正      文

01

主体资格

劳动关系的主体必须一方为用人单位，另一方为劳动者，劳动者必须未到退休年龄；

劳务关系更为灵活，两个自然人或自然人与单位之间都可以构成。

注意：

劳动者已达到退休年龄，但未办理退休手续或未享受城镇职工养老保险待遇，虽然不符合劳动关系条件，但此类情况仍可能被认定为劳动关系，用人单位仍需承担工伤保险责任。

02

管理与隶属关系

劳动关系中，用人单位与劳动者存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度和工作安排；

劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者自主管理工作的内容及方式。

特殊情况：

一、违法分包

用工单位将承包业务违法分包或转包给不具备用工主体的组织或自然人，工人在工作时中受伤，用工单位应作为义务赔偿人，无需确认劳动关系，直接参照工伤规定赔偿；

举例说明：

许多包工头没有用人资质，从老家找些亲戚朋友到工地干活，工人干活受伤后，可直接要求用工单位承担工伤赔偿责任。

二、挂靠经营

个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任；

举例说明：

许多司机会将自己的运输车辆挂靠到运输公司，双方虽不构成劳动关系，但若发生伤亡，被挂靠公司需承担工伤赔偿的责任，无需证明劳动关系；

被挂靠单位赔偿后可以找挂靠人追偿，需综合考虑双方的事故原因及过错程度，来确定追偿范围和责任比例。

03

合同形式

劳动关系需订立书面劳动合同，劳动者除工资外还享有五险一金、年假、周末及法定节假日、加班工资等福利和权益；

劳务关系可以书面或口头形式，主要为财产关系，不涉及社保等其他福利。

注意：

劳动关系超过 1 个月未订立书面的劳动合同，劳动者可要求用人单位再支付最多 11 个月工资的惩罚性赔偿。

劳务关系采用“过错归责”原则，为避免纠纷，双方可提前通过口头或书面约定，来明确事故责任的承担方式；

劳动关系采用“工伤无过错归责”，只要被认定为工伤，责任全部由公司承担，约定公司无需承担工伤责任的条款无效。

04

报酬支付方式

劳动关系一般为按月发放工资，对于实行周、日、小时工资制的，也可按周、日、小时发放工资，用人单位应至少每月发放一次工资；

劳务关系的报酬支付方式较为灵活，一般是一次性或按阶段支付，双方可按约定时间或工作完成后结算。

注意：

新业态（外卖、快递、网约车、电商主播等）从业人员，很多平台都已强制缴纳新业态工伤保险，工作过程中受伤将视为具有劳动关系，均适用《工伤保险条例》的工伤认定及赔偿标准；

工资结算方式（如日结、临时工）与是否构成劳动关系并无必然联系。若劳动者受用人单位管理并形成隶属关系，仍可能被认定为劳动关系。

05

法律适用及纠纷解决途径

劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规调整，目前国家法律更倾向于保护劳动者权益；

劳动者与用人单位产生纠纷需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在 15 日内向法院起诉，劳动纠纷案件中用人单位需承担较多的举证责任；

劳务关系主要受《民法典》调整，双方地位平等，通过民事诉讼解决，产生纠纷时，可直接向法院提起民事诉讼，无需仲裁前置。 

注意：

确认劳动关系纠纷属于劳动纠纷，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服双方均可向法院起诉。

附：