三个月前，一场聚焦劳动合同签订、工资约定和发放等职场频发争议事项，以角色扮演形式开展模拟庭审活动，在福清市人力资源从业者间引发了关于精准规避识别用工风险的深入思考。为了持续巩固提升我市HR劳动争议调解和仲裁应对能力，8月3日，由福清市委人才办、福清市人才培养基金会等联合举办第二期 “仲裁之道”模拟庭审活动在福清市人力资源服务产业园再度上演，吸引了来自我市各大企业的近65名资深HR参与。

此次活动聚焦劳动合同签订与解除、女性员工入职后婚假、产假、哺乳期等职场高发争议事项，通过分组研讨、角色扮演等形式开展庭审模拟。活动伊始，在福建议和法律咨询服务有限公司首席法务官李仁涓的指导下，到场的HR分别加入了申请人组和被申请人组，并在专业律师的逐步引导下深入思考、探讨案情。在激烈的讨论之后，由专家团队分别以仲裁员、申请人和被申请人身份，对仲裁庭审全过程进行了深度剖析，真实还原。 

模拟庭审结束后，专家对案件争议焦点、各组举证情况等进行了分析点评，并就现场HR提出的日常工作中遇到如“合同期满但产假未结束是否可以解除合同”“连续出现旷工的员工是否可直接解除合同”等问题进行逐一的解答，为HR带来了科学的用工风险防控策略。同时，专家强调指出，企业应承担相应的社会责任，要自觉保障员工的合法权益。

活动有新意，人才更受益！此次模拟庭审活动获得了与会HR的一致好评。下一步，福清市将继续坚持以需求为导向，着力在活动内容、活动载体和活动形式上不断创新，持续拓展人才主题交流活动的内涵和外延，持续为人才赋能、为发展助力。

来源：人才科