关于劳动仲裁

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当前，随着用工形式日趋多元和劳动法规的逐步完善，企业面临的用工风险愈发凸显。为助力企业有效应对挑战，提升HR劳动争议处理能力，4月28日，一场集用工风险防范新视角讲座与劳动仲裁庭审模拟于一体的“HR沙龙”，在福清市人力资源服务产业园人才驿站举办。

专家讲座有干货

夯实理论基本功

福建议和法律咨询服务有限公司首席法务官李仁涓，以“规章制度设计与风险规避”为主题，围绕《劳动法》《劳动合同法》展开分享。指出规章制度是企业内部的“法”，合法有效的规章制度必须做到主体合法、内容合法和程序合法。提出“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、公示”等实用观点，并对规章制度不符合规定的潜在法律风险进行了分析，为企业降低用工风险提供了专业法律指导。

模拟庭审有新意

唇枪舌剑来P K

为了让HR亲身体验劳动仲裁调处全过程，活动聚焦劳动合同签订、工资的约定和发放等职场高发争议事项，以角色扮演、分组研讨答辩形式开展庭审模拟。

在专业老师指导下，三组HR分别以仲裁员、申请人和被申请人身份，对仲裁庭审全过程进行了真实还原。活动结束后，专家老师对案件争议焦点、各组举证情况等进行了分析点评，明确提出“延时加班，公司安排员工调休，不支付延时工资或加班费是否合法，取决于公司有效规章制度的规定”“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月”等观点，为HR带来了最前沿的用工风险防控策略。

总结交流有启发

期待再聚沙龙时

对于此次HR沙龙的全新模式，与会人员均表示有创意、有收获！活动先通过专家讲座的形式，为HR充电蓄能补足理论知识，更通过“零距离”体验仲裁庭审，引发HR对于仲裁案例的深入思考，更有专业老师为活动提供全程指导，通过以案释法，有效助力HR精准识别规避用工风险！下一步，福清市将继续聚焦人才队伍提能需求，创新赋能形式、提高活动质效，持续提升我市HR凝聚力和战斗力，为经济社会高质量发展提供智力支撑。