什么是企业劳动关系事务托管
劳动关系事务托管服务，是指用人单位将劳动关系事务相关事项委托第三方专业服务机构承担，协助用人单位规范用工管理，建立和谐劳动关系。
福才企业合规服务产品，帮助企业构建和谐劳动关系，事前介入预防，降低企业用工风险，减少劳动纠纷，切实帮助企业提升劳动关系管理水平，从根本上强化劳动关系源头治理，助力企业高质量发展。
托管服务内容包含哪些
答：可为企业提供入职离职管理、劳动合同管理、社会保险管理、制度管理、用工咨询服务五方面服务。
具体包括：建立托管电子档案、建立人事管理电子档案、完善用工管理流程、提供用工文书样式、提供在线服务指引、在线解答人事管理问题及基础劳动关系类法律问题、每月联系了解用工管理情况、填报风险预警信息、组织用工风险评估等。
劳动关系托管服务流程
托管服务有什么好处
搭建并优化人事框架与制度
我们有专业人事服务团队，拥有成熟的人事管理制度和标准化的服务流程优势，能够快速帮助小微企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，提供合规用工制度范本，之前可能因HR能力和格局的局限导致的不规范都可通过我们进行梳理和优化。
降低人力资源管理成本
企业可根据外包的服务经验和资源，积极采用市场上有效的人力资源用工模式和方案，节约用人用工成本；降低人力资源部门花费在事务性工作上(如招聘环节、社保环节)的时间成本，提高效率，从而投入更多的精力到人力资源重要工作中去，当用人需求不断增加的时候，企业也不必增加专门的管理人员或机构对员工进行管理，可由才星完全承担，大幅降低了管理成本。
管控用工风险，用工更合规
作为第三方，其专业性、规模性和服务性有助于化解劳动纠纷。企业人力资源风险，就像冰山，隐藏在水下的，才是最需要注意的。像工伤、工亡、劳动纠纷等事件，可能导致企业损失几万、几十万、百万不等，还会影响品牌形象。采用人事托管服务后，根据服务商的专业性、规模性，可以帮助企业分散和降低企业用工风险，化解劳动纠纷，降低法律成本，提升企业形象。
福才企业管理-产品服务标准
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什么是企业劳动关系事务托管？
劳动关系事务托管服务是指小微企业通过“劳动关系争议调解助手 ”搭建专属服务平台，根据需求将劳动关系事务相关事项委托社会力量承担，共同促进劳动关系和谐稳定，实现企业受益和良性发展。
托管服务包含哪些？
（一）入职管理：提供入职登记表范本、协助建立和保存人事管理档案及职工名册、协助核验新入职员工身份信息；
（二）劳动合同管理：提供劳动合同范本、提示劳动合同签订、续签的时间和方式、建立劳动合同文本存档、引导员工新订立及续签电子劳动合同；
（三）离职管理：提供离职申请表范本、提供与员工签署解除或终止劳动合同协议范本、协助进行离职合规性审查、引导企业按离职手续流程办理；
（四）社会保险管理：协助企业办理社会保险登记及确定社会保险缴费基数及社会保险缴费数额、指引企业办理社会保险待遇申领、相关参保事宜的咨询；
（五）制度管理：提供相应的用工规章制度范本、指导企业依照法律程序制定各类规章制度、指导企业规范员工的考勤、薪酬、入离职等用工管理、企业用工制度相关事宜的咨询；
（六）用工咨询服务：为企业提供用工管理各项咨询、为企业提供劳动保障法律法规宣讲、企业发生劳动争议后，提供初步的法律咨询意见、协助企业促成劳资纠纷和解。
我们将根据不同企业场景
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为企业铺平前进道路
从根本减少劳动纠纷
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