福清市这场沙龙
为您带来“实战攻略”全解析
9月23日，由福清市委人才办、福清市人才培养基金会等联合举办的“‘最福清HR’人才沙龙——打开新思维 赢在招聘季”活动，在福清市人力资源服务产业园人才驿站举行。4位人资专家倾心分享、50余名HR现场取经。通过交流活动让实践经验回归业务本身、赋能企业发展。
福建天马科技集团股份有限公司
人力资源总监助理 张晓玲
以动物面试的生动故事引发与会人员关于如何判断应聘者胜任力的思考，随后从面试的特点、类型、常见问题、实施技巧、面试环境、行为描述等方面进行理论总结分享，并结合实际工作案例，讲解如何判断求职者是否具有企业所需能力和品质，帮助与会HR学习面试的实操技巧。
万华化学（福建）有限公司
招聘负责人 马旭阳
结合工作实际，对招聘形势进行分析，提出当前存在的学生内卷严重、大学生企业就业意愿降低、行业竞争、城市和地域竞争等问题，随后结合万华化学实践探索，从深化校企关系、实行全员招聘、推进企业内推、薪酬福利、人文关怀、企业内部人才培养和晋升通道等方面分享人才招引的经验做法。
福州人才云科技有限公司
总经理 张德生
开场即抛出“老板最关注的问题是什么？”“如何招到适合企业的人才？”等问题，引出招聘工作“八字诀”，即“谁？在哪？找出来！成交！”，并从理论和实践等多个角度，提出“善用人才地图、人才画像找到合适人才”“一个优秀HR要学会渗透”“好的人才不在招聘网上而在对手公司”“HR是在做投资人才的工作”等精辟观点。
福建春芽教育咨询有限公司
董事长 江 浪
从传统招聘方式谈起，引导与会人员从“招聘给企业最大的价值是什么？”“你在招聘中的时间如何分配？”等方面对招聘工作进行重新思考，进而引出AI工具在新时代招聘中的应用场景，并结合实际案例对如何运用ChatGPT提升招聘效率进行了实操拆解，最后提出未来要招聘和培养AI型人才等观点。
下一步，福清市将继续把握时间节点、聚焦人才需求，精准组织开展各类人才互动交流活动，为人才学习提升搭建平台、链接资源，实现城市与人才同发展、共成长。