6月3日，福清市委人才办、福清市人才培养基金会等联合举办的“‘最福清HR’人才沙龙——企业内部培训的痛点和对策”，在福清市人力资源服务产业园人才驿站举行。4位人资专家从理论、实践等多个层面展开交流分享，吸引50余名人力资源从业者共同关注参与。
福清兴佳人力资源有限公司
培训总监 商 珊
从“培训与组织发展战略对人才的要求不相关”“培训不触碰或解决（缓解）企业实际业务问题”“教学脱节，课上气氛热烈，课后无效果”等方面分享了对于企业培训面临问题的思考，并结合工作实际，提出“高素质人才靠选拔、高技能人才靠培养”等观点，以及培训要跟组织发展战略和业务规划挂钩、注重培训管理体系和课程体系设计、做好HR团队能力转型等对策建议。
卓越闽盛（福建）企业管理咨询有限公司
总经理 伍定闽
通过互动提问的方式引导与会HR对“员工与企业关系”“企业培训应当怎么开展”进行思考，并提出“员工与企业不再是雇佣关系，而是双向合作关系”“要因材施教，做岗位定制培训”等观点，指出HR要学会将心智培训、知识培训、技能培训、能力培训、行为培训等人力资源培训内容进行有机整合，帮助企业员工丰富和增加知识、提高和增强技能、强化和拓展能力，从而实现通过培训提升企业核心竞争力的最终目标。
福建坤彩材料科技股份有限公司
人力资源总监 冯志英
结合“连接、信任、赋能”三个关键词，从让员工与企业建立联系、激发员工工作潜能、提升企业绩效和竞争力等方面阐述企业做好人才培育的重要意义。随后，结合自身从事人资工作实践经历，剖析当前企业培训面临的痛点和难点，并从提高业务负责人对企业内训的重视、建立企业培训积分奖惩制度、制定人才培训年度规划等方面总结企业人才培育的破题对策。
厦门同博企业管理咨询有限公司
董事长 涂满章
以“人才画像、可视化绩效、培训实施三位一体学习革命”为主题，从为什么要做企业内部培训、如何实现培训AI化、让培训立足发展服务发展等三个部分进行分享。精准分析当前企业培训面临的问题，总结企业培训应具备个性化、数据化、智能化、效果化的“四化”要求，分享“将三流人才培育成一流人才的能力才是企业最大的竞争力”等观点，并提出要借力数字经济发展大潮，运用AI平台，让企业培训更智能、更有效。
活动好不好，关键看成效！活动现场气氛热烈、互动频繁，与会HR积极提问、热情参与。大家一致表示，通过嘉宾分享和交流讨论，对企业培训有了新的思考和感悟，收获满满受益匪浅。下一步，福清市将继续聚焦企业HR关注的热点痛点问题，邀请领域专家，组织分享交流，实现提升HR能力素养、助力企业转型升级、带动经济社会发展的目标。