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职位描述
根据技术掌握情况1-3个月可晋升 职位要求:能吃苦耐劳、能服从上级安排,人品端正,有意向从事汽车机修工作。 工作时间:每天上班8小时,周休1天(单休),月休4天。
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售后
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职位描述
安排师傅,去工地,简单做一点小售后
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压力小
技术培训
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职位描述
工作内容: 1、根据外卖订单的详情准确将餐品送至客户指定地点; 2、工作时间:10:00-14:00,15:00-20:00,闲暇时间可自由安排。 加入资格: 1、年龄要求:18-57岁 2、男女不限,学历不限,身体健康,有无经验均可,为人正直,诚信,有时间观念。 3、健康证-需要持证上岗(站点可安排)。 4、能够安全骑行电动自行车,能熟练使用智能手机,能识别和操作手机导航。 5、国家建档立卡贫困户、脱贫户、退役军人优先。 6、吃苦耐劳,保持个人清洁卫生,注意个人形象。 工作收入: 基础收入: 每单5-8元,含责任底薪、阶梯提成、天气补贴等。 单量平均40单一天,路线熟悉正常每天40-60单,多劳多得。 其他奖励: 1、补贴:满勤奖励、工龄奖励、活动奖励、距离奖励、天气奖励、通用奖励等。 2、活动奖励:节假日跑单活动、1时段活动、日常跑单活动、权益等级活动等。 3、0费用入职:骑手入职前不需交任何费用,装备使用费用在工资里扣除。 电动车:公司统一提供电动车。 跑单装备:头盔、服装与餐箱,公司统一提供。 公司统一提供住宿:住宿费用300元/月,不用提前交钱,工资里扣;住宿环境:4人一个房间,环境好,有空调,热水器,洗衣机等。 4、系统派单,无需抢单,app自动接单,定位准,师徒制,老骑手带跑,上手快。
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职位描述
市场营销专业,
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职位描述
住家保姆:  一、注意家庭礼仪、言谈举止。      1、用恰当方式接待客人。      2、正确接打电话 。      3、操守家务时,尊重雇主生活习惯。  二、制作家庭餐 能简单配制一般菜肴。  三、家居保洁。  四、衣物洗涤和保管掌握手洗和机洗的正确方法。  五、电器和燃具使用。  年龄45岁至50岁之间,
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针车工 4.5-10K
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职位描述
任职要求: 1.针车熟练工、培训工,有针车相关工作经验者优先 2.男女不限,品行端庄、身体健康、吃苦耐劳、遵纪守法 3.实行个人计件,多劳多得,月薪资4500-10000 4介绍员工入职均给予1000-2000元的介绍费,无介绍人,介绍费给予新员工本人。
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职位描述
钣金车间,数控抬板,吃苦耐劳,计件工资,多劳多得
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八小时工作制
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岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定公司销售目标,根据目标进行店内业务规划,负责公司各项营销策略在门店的实施,并保持外部沟通,整合资源带领团队完成公司下达的销售业绩指标; 2.负责做好销售团队建设与培养,营造积极的团队氛围,定期开展对销售人员的销售技能培训,构建有战斗力的销售团队; 3.部门营运会议的召开与主持; 4.负责门店日常运营工作:包括门店布局、商品管理、活动推广、卖场管理、数据分析、梳理业务流程等; 5.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾,致力于为客户提供优质购物体验。
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职位描述
职位要求:该岗位仅招聘电商带货类主播,暂不招募秀场主播,但考虑从秀场转型电商主播可前来面聊,底薪3000起。 1、有过带货直播经验(行业不限服饰美妆电器等均可) 2、形象气质佳,善于沟通交流,回复问题(男女不限)具有独立策划组织,创造内容的能力。 3、有销售、电商运营经营、带货方向尝试者优先 4、熟悉抖音、快手等直播运营环境、交易规则优先 5、能承受一定的工作压力,具备良好的协作组织能力,工作认真负责、主动积极、责任心强善于沟通, 有较强的销售意识和销售技巧。 公司优势 1、有强大的供应链,类目包括电器手机数码等,各种品牌货源。 2、公司提供免费带货直播培训,不收取任何费用。 3、公司环境好,办公室氛围好。
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职位描述
1、负责接待门店客户,了解客户需求,为客户讲解产品知识,为客户提供优质的导购服务; 2、根据营销计划,完成销售指标。
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运营管理
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职位描述
1.负责酒店日常经营管理工作,确定酒店年度经营计划,并指挥落实; 2.围绕公司下达的利润指标和各项工作;编制酒店预算决算,控制经营成本及费用开支; 3.根据市场变化和发展,制定切实可行的营销工作策略,并组织实施;
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行政体系管理
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主要负责人员招聘 调离,协助管理。有亲和力,熟悉办公软件。
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生产性采购
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职位描述
1、编写采购合同等文件,单价对比,合同审核; 2、编制采购部门的周报表或月报表; 3、收集、整理与统计各种采购单据与报表; 4、采购事务的传达; 5、整理供应商资料,包括供应商的报价情况、产品种类等; 6、协助采购员完成价格谈判等工作; 7、管理日常采购文件,记录采购进度; 8、协助后期采购对账、开票等事宜
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司机
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职位描述
1、拟定公司人力资源规划,具有人才渠道和储备等资源; 2、拟定人力资源管理体系,有较强的人员招聘、绩效考核、薪酬福利、考勤、差假及员工劳动关系等能力; 3、 推动、落实人力资源管理信以及平台的维护管理; 4、负责人才招募、绩效管理、薪酬福利等费用稽核、考勤管理等工作 5、负责落实公司人事成本的预算编列、日常数据统计分析,并提出合理化建议; 6、组织开展人员培训、薪资筹划、档案管理等工作; 岗位要求: 1、人力资源或相关专业本科以上学历,具有6年以上人力资源管理经验; 2、熟悉人力资源六大模块工作;熟悉人力资源国家、地方有关政策、法规; 3、有较强的组织与协调能力、策划能力、抗压能力。
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