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仓储主管急招置顶 7-8K

仓储项目

职位描述

岗位职责：
统筹管理仓库日常运营，科学规划货架料件区及成品区布局；
主导客户现场服务响应，协调出入库、盘点及异常问题处理，提升客户满意度；
通过人员排班调度、作业动线设计、设备工具配置等持续提升仓库人效；
落实5S管理，监控库存准确性，定期分析仓储数据并提出改善方案；
负责团队培训考核，强化安全操作意识，确保人员和货物的安全；
任职要求：
大专及以上学历，物流/供应链管理相关专业优先；
三年以上仓库管理经验，有卫浴行业仓储背景者优先；
抗压能力强，擅长货位规划及流程优化，具备跨部门沟通能力及客户服务意识；
持叉车证等证书者优。  

宏捷物流

仓管员（双休） 5.6-6.1K·13薪

仓管

仓管员（双休）

职位描述

工资：5600-6100元/月
有五险一金，体检、提供午餐、生日红包福利
工作时间：8:30-17:15；加班一般到到17：15-18:45；5天8小时工作制（双休），需要配合生产，需要加班，计加班费；

（1）管理库存：负责日常库存的管理，包括商品的入库、存放、出库等工作。确保库存数据的准确性，及时调整库存数量，避免出现积压和缺货现象。
（2）货物收发：根据订单和发货计划，负责货物的收发工作。确保货物及时准确地送达客户手中，同时根据销售情况及时调整库存。
（3）仓库安全与整洁：确保仓库的安全和整洁，包括防火、防盗、防潮、防尘等方面。定期检查仓库设施，及时维修损坏设备，确保仓库的正常运营。
（4）库存盘点：定期对仓库进行盘点，确保库存数量与系统数据一致。对于异常情况及时进行处理和报告，确保库存的准确性和完整性。
（5）协调与沟通：与团队成员保持良好沟通，协调货物的运输、配送等相关事宜。同时与其他部门进行协作，共同完成公司的业务目标。

新信制动系统

仓库管理员 5-7K

制造业

仓库管理员

职位描述

1、执行物资管理中与仓库有关的标准化操作，确保仓库作业顺利进行;
2、负责仓库成品的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作;
3、负责仓库成品的拣选、复核、装车及发运工作;
4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;
5、负责相关文档的保管与存档;
6、必须持有C1驾照；
7、完成领导交办的其它事宜。

瑞恒电子配件

人事经理 6-8K

房地产/建筑

管理经验

薪酬福利

员工关系

人事经理

职位描述

【任职资格要求】
1. 基本要求：
 学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业。
 经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于级薪酬、绩效模块的实操与管理经验。
 行业背景（重要加分项）： 有制造业、建筑工程、建材或快消贸易等行业背景者优先，深刻理解该行业业务特性和人员结构。
2. 知识技能：
 专业知识： 精通薪酬设计、绩效管理工具与方法，熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。
 数据分析能力： 具备极强的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel进行数据建模和图表分析。
 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通、协调和推动能力，能够影响管理层和业务部门。
 逻辑思维与文案能力： 逻辑清晰，能独立撰写体系方案、制度和报告。
 保密意识： 具备极强的原则性和保密意识。
3. 素质要求：
 原则性强： 能坚守制度底线，公平公正。
 责任心与主动性： 对工作高度负责，能主动发现问题并推动解决。
 抗压能力： 能承受高强度的工作压力，适应集团化、多地点的工作模式。
 变革精神： 具备一定的创新和变革管理能力，能引导组织接受新的管理方法。
【主要岗位职责】
（一）薪酬体系管理与优化（40%）
1. 体系构建与规划：
    负责设计并持续优化集团统一的职级体系与宽带薪酬架构，确保内部公平性和外部竞争力（目前以公司为准）。
    定期组织薪酬调研，特别是针对混凝土、建材、贸易等同行业市场薪酬数据，为集团薪酬策略调整提供决策依据（一年一次即可）。
    制定年度薪酬预算方案，并监控各分子公司薪酬总额的执行情况，进行人力成本分析，提出管控建议（一年一次即可）。
2. 日常运营与核算：
    建立并完善集团月度/季度/年度奖金方案，尤其要设计与产量、方量、回款率、安全生产、成本控制等核心业务指标紧密挂钩的激励方案。
    指导和审核各分子公司的薪酬核算，确保数据的准确性、及时性和合规性。
    负责集团总部员工的薪酬核算、发放及异常处理。
3. 专项管理：
    负责年度调薪、专项奖励、年终奖等方案的制定与组织实施。
    管理和优化员工福利体系（如五险一金、补充商业保险、节日福利等）。
（二）绩效管理体系建立与推行（40%）
1. 体系设计与优化：
    主导设计符合集团特点的绩效管理制度与流程（目前采用KPI工具），覆盖集团总部及各分子公司。
    针对不同岗位序列（如生产、销售、技术、管理、贸易）设计差异化的绩效考核指标库，确保指标量化、可衡量、与业务强相关。
2. 组织实施与监控：
    全面负责集团绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用）的推动与执行。
    指导并监督各分子公司开展绩效考核工作，确保全集团绩效管理步调一致、标准统一。
    组织进行绩效面谈的培训与辅导，提升管理者的绩效管理能力。
3. 结果应用与分析：
    负责绩效考核结果的汇总、分析，并应用于薪酬发放、奖金计算、晋升调岗、培训开发等方面。
    定期撰写绩效分析报告，向管理层呈现绩效管理体系运行状况，并提出改进建议。
（三）员工晋升、降职与调岗管理（15%）
1. 制度建立： 建立并完善员工职业发展通道及晋升、降职、调岗的管理制度与标准。
2. 流程执行： 组织并监督各分子公司的晋升评审、人才盘点与调动流程，确保过程的公开、公平、公正。
3. 档案管理： 建立核心员工晋升调岗档案，为人才梯队建设提供数据支持。
4. 风险管控： 妥善处理降职、调岗中可能出现的劳动风险与员工关系问题。
（四）其他相关工作

星泽企业

辅料仓管 4-7K

仓库库存管理

物料质量管理

辅料仓管

职位描述

岗位职责：
负责辅料仓库的货物收发、存储管理，确保货物准确无误。
监控库存水平，确保库存充足但不过剩。
定期进行库存盘点，及时更新库存信息。
与采购、生产等部门协调工作，确保物资供应顺畅。
处理货物运输、包装、存储过程中的任何问题，确保货物安全无损。

任职要求：
具备良好的组织能力和物料管理能力。
熟悉使用库存工具。
良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门之间的工作。
细心、有责任心，能够准确处理货物信息。
有相关工作经验者优先。

闽渔汇食品

盘点员 3.5-5K

盘点

盘点员

职位描述

	岗位职责：负责对各门店的商品盘点

	岗位优势：到店打卡，上班时间不受限，男女不限，有车费补贴

百汇万宁超市

门店盘点员（长乐）） 3-6K

盘点

门店盘点员（长乐））

职位描述

	岗位职责：负责对各门店的商品盘点

	岗位优势：到店打卡，上班时间不受限，男女不限，有车费补贴

百汇万宁超市

凯景江山府客服主管 5-6K

全职

凯景江山府客服主管

职位描述

	1、在物业服务中心经理、副经理的领导下，负责日常客户服务口的具体事务、主管入住服务、绿化保洁服务、便民特约、专项服务等过程的具体控制，对相关服务过程中的不合格项提出纠正和预防措施，并跟踪闭合；

	2、组织的督促客服专员、收款员开展各项收费的催缴工作，在经理及副经理的指导下做好编制申报月采购计划工作，负责各类员工的培训资料、工作例会纪要的记录及内业资料的建立和归档工作；

	3、协助客服专员及时处理业户的轻微投诉和及时给予承诺和组织处理，并做好回访工作。组织开展《业户意见征询表》的活动，具体负责物业服务后续报修工作的情况分析，处理及统计技术的应用；

	4、每周负责对各项服务过程及相关各口工作的检查 、记录，对不合格的服务提出纠正和预防措施，并负责跟踪闭合；

	5、负责业户档案、文件资料传阅、报批、归档的管理工作及其内务和考勤工作，定期进行低值易耗品及固定资产的盘点清查工作；

	6、负责制定社区文化活动计划和自我宣传工作，经经理审批后具体组织实施；

	7、完成上级交办的各类临时性工作。

凯励物业

仓管员 4-5K

ERP系统

物控管理

库房管理

电气机械制造

仓管员

职位描述

负责仓库进出管理、物料收发、仓库盘点

湃视科技

仓库管理员面议

服装/纺织

仓库管理员

职位描述

面料仓管员岗位招聘要求
1、普遍要求高中/中专及以上学历
2、需1-3年仓库管理经验，有鞋业相关经验者优先
3、熟练使用Office办公软件，有ERP系统操作经验者优先‌
4、具备一定数据敏感性和盘点能力
职责范围‌
1、负责物资验收、出入库登记、库存盘点及账务核对‌
2、需执行先进先出原则，确保账实相符。

福星鞋业