收藏
消息
已投递
面试
客服
微信
区域:
不限
福清市
不限
玉屏街道
龙山街道
龙江街道
宏路街道
石竹街道
音西街道
阳下街道
海口镇
城头镇
南岭镇
龙田镇
江镜镇
港头镇
高山镇
沙埔镇
三山镇
东瀚镇
渔溪镇
上迳镇
新厝镇
江阴镇
东张镇
镜洋镇
一都镇
江镜华侨
东阁华侨
工作经验
学历要求
薪资要求
融资情况
公司规模
后勤管理
印章证照
会务活动
行政体系管理
收藏
职位描述
工作职责: 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能; 4、组织制定完善公司各项管理制度; 5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔; 7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训; 8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;
星泽砼业科技
年终奖
提供食宿
带薪年假
收藏
职位描述
(1)财务、会计、金融、等专业本科及以上学历,拥有中级以上会计师职称,具有注册会计师资格证书者优先考虑; (2)熟知国家财经法律法规政策,熟练操作财务软件; (3)具备良好的财务管理意识,熟知先进的财务管理方式。具有五年以上财务管理经验,五年以上财务部门经理工作经验; (4)有较强的财务分析、投融资及风险防范能力; (5)对企业资本运营有很深刻的理解,具备出色的管理能力与良好的沟通技巧; (6)具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程; (7)有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧; (8)具有良好的团队合作精神;有很强的管理经验; (9)善于使用人才和培养人才; (10)具有良好的职业道德、严谨的工作作风及高度的事业心和责任感;严守公司机密; (11)身体健康。
顺泰投资
账务管理
成本管理
资金管理
会计管理
收藏
职位描述
岗位要求: 1、有冷冻水产品公司的财务工作经验优先; 2、 熟知国家财经法律法规政策,熟练操作财务软件; 3、具备良好的财务管理意识,熟知先进的财务管理方式。具有五年以上财务管理经验,五年以上财务部门经理工作经验; 4、有较强的财务分析、风险防范能力; 5、对企业资本运营有很深刻的理解,具备出色的管理能力与良好的沟通技巧; 6、具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程; 7、有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧; 8、具有良好的团队合作精神;有很强的管理经验; 9、善于使用人才和培养人才; 10、具有良好的职业道德、严谨的工作作风及高度的事业心和责任感;严守公司机密; 岗位职责: 1、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、 会计监督、 审计监察、 存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益; 2、负责重要内审活动的组织与实施; 3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理汇报工作情况; 4、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、 库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况; 5、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉级财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等; 6、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策; 6、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。 7、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算,并提供最为经济的酬资方式。 9、筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向; 10、做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神; 11、代表公司与外界有关部门]和机构联络并保持良好合作关系。
闽渔汇食品
环境好
年终奖
交通方便
提供食宿
收藏
职位描述
岗位职责: 1、负责公司人员招聘工作。 2、负责处理各项员工关系事务:办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。 3、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止,参与解除劳动合同谈判。 4、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理, 5、负责医护人员的注册变更事项。 任职要求: 1、熟悉国家及福清市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。 2、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先 3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。
宜康医院
行政体系管理
接待事务
考勤管理
固定资产管理
收藏
职位描述
岗位职责: 1、在总经理的直接领导下,全面负责医院的行政管理板块、人力资源管理板块、安全管理板块以及文秘、档案、证照印章管理和文件收发等工作;做好医院医疗安全、财产安全和消防安全的管理与实施,并监督具体日常事务性工作的执行与落实情况。 2、负责医院行政管理板块工作:处理目标、文电、会议事务、计算机、档案等日常工作;负责新闻发布、信息公开、安全保卫、信访和保密工作。政务公开、后勤保障(食堂、保安、保洁、宿舍)及固定资产管理等工作。 3、负责医院人力资源管理板块工作:人员招聘,员工入职,员工离职,医护人员证件的变更与注册,公司证照及印章的管理与使用,人事档案的建立和管理,绩效考核,员工关系处理,考勤管理,各项会议的通知、落实、记录和制作会议纪要,劳动合同及劳务合同的签订等。以及合同、通知、通告、公告、通报和报告等公司相关文件的起草与初审。 4、负责政府部门来院检查的迎检工作:汇报告知医院相关领导、迎检资料的准备、迎检接待和陪同检查,做好相应记录、督促整改并完成整改报告的起草与初审。 5、负责制定各类规章制度,起草年度工作计划、年度工作总结和各 类公文,以及医院的企业文化建设、制度建设和员工培训工作。 6、上传下达,负责医院会议通过的决定、决议、会议纪要、上级指 示、总经理批示和规章制度的传达,并负责监督执行。 任职资格: 1、男女不限,性格外向开朗,年龄25—45岁,大专以上学历。 2、有1—3年医院办公室主任工作经验及汉语言文学专业优先。 3、文字功底较强,擅长制度建设、企业文化建设,熟悉现代化企业的系统化运作和管理。 4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织和管理能力。 5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有独当一面的分析问题能力、解决问题能力以及良好的外联公关能力。 6、处事坚持原则,执行力强,良好的团队合作意识,能承受一定的工作压力。
宜康医院
电话客服
收藏
职位描述
工作时间: 08:30- 17:30 月休四天(周末节假日:9点到17点) 工作内容: 一、新车、售后进场客户满意度调查; 二、与客户建立长期的信息往来并建立客户信息档案库; 三、车辆保养的提醒及客户邀约和流失客户招揽; 四、协调与市场、售后、销售等其他部门的工作,提供客服工作的支持; 任职资格: 性格开朗随和,有亲和力,声音甜美,会操作基本办公软件;
吉诺汽车
人事行政管理
食品行业
收藏
职位描述
1、建设、完善人力资源体系、规范招聘体系,制定并实施公司人力资源规划,人才标准和岗位胜任力模型基础上优化并合理配置现有人力资源; 2、全面负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块; 3、向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队建设、文化建设方案等,审批通过后实施,提高公司的综合管理水平和团队凝聚力、创造力。 4、根据行业和公司发展状况,不断优化绩效考核方案、薪酬福利管理制度,提升员工效能,合理管控人力资源成本; 5、沟通协调政府部门关系、社会组织关系等,组织部门人员优化后勤服务保障。
明旺食品
行政体系管理
后勤管理
办公自动化
考勤管理
收藏
职位描述
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
鲸华食品
收藏
职位描述
人力资源经理 职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,1限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; %组织制定、执行、监督公司人事管理制度; %协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; %与员工进行积极沟通; %制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; %根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; %完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; ◆善于与各类性格的人交往,待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
炎夏置业