人力资源管理-福清人才-福清兼职-福清零工-福清人才库-福清人才市场-福清人力资源-福清招聘速递-福清猎头选聘-福清人才网

社会招聘

校园招聘

现场招聘

职位描述

岗位职责：
1、根据部门用人需求，分析岗位任职资格与能力要求。
2、筛选简历并安排初试面试。
3、制定新员工入职培训计划并组织执行。
4、建立培训档案并评估培训效果。
5、维护门禁系统员工信息及权限分配。
6、管理人事档案，确保信息及时更新。
7、协助处理工伤事故。
8、 搭建员工沟通渠道，预防劳动纠纷。
9、执行上级交办的专项工作。
任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理/工商管理专业优先，具备责任心和敬业精神。

友谊集团

招聘主管 9-10K·15薪

人才培养

公司培训

新员工培训

制药/医疗

招聘主管

职位描述

一、 岗位核心目标
 负责公司招聘体系的执行与优化，重点保障中高层关键岗位的人才引进与交付，统筹规划并实施校园招聘项目以储备高潜力人才，系统性开发和管理覆盖公司总部、福清工厂及越南工厂的全方位招聘渠道，以支持公司业务快速发展的人才需求。

二、 岗位职责
1. 关键人才招聘与引进
独立负责公司中高层管理岗位、核心技术岗位等关键职位的全流程招聘工作。
建立并维护公司关键岗位人才地图和人才库，进行长期关系管理。
主导或参与关键岗位候选人的薪酬谈判与Offer发放，确保人才顺利入职。
2. 校园招聘统筹
统筹公司年度校园招聘计划，包括目标院校选择、宣讲会和双选会的策划与执行、雇主品牌宣传等。
负责校园招聘的测评组织与实施。
对接各业务部门，制定应届生的培养与跟踪计划，提升校园招聘人才的留存率与发展质量。
3. 招聘渠道开发与管理
系统性开发、评估和管理适用于公司位于中越两地各机构的招聘渠道。
针对越南工厂的招聘需求，探索并建立本地化的有效招聘渠道和合作模式。
4. 招聘体系与流程优化
协助上级优化招聘流程与制度。
负责招聘数据的统计与分析，定期提交招聘工作报告。
指导和培训业务部门负责人及面试官，提升其面试与甄选能力。

三、 任职要求
1. 学历与专业
全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。对于招聘实践经验丰富、业绩突出者，学历可放宽至专科。
2. 工作经验
具备2年及以上专职招聘工作经验。
拥有独立完成中高层岗位招聘的成功案例，或有大型校园招聘项目统筹经验。
3. 知识与技能
专业知识：精通现代人力资源招聘与甄选理论、工具和方法（如行为面试法、人才测评等）。
渠道能力：熟悉各类招聘渠道特性，具备优秀的渠道开发和谈判能力。
抗压能力：能适应快节奏的工作环境，具备良好的多任务处理能力和强烈的责任心。

科瑞特

人力资源总监 4-5K

招聘

人力资源总监

职位描述

🧭 岗位职责：

全面负责公司人力资源战略规划与实施；

建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源体系；

根据公司发展战略制定组织架构优化方案；

主导中高层人才引进与梯队建设；

负责企业文化建设与团队凝聚力提升；

处理重大劳动关系及合规事务。

🎯 任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

人力资源管理经验，3年以上同岗位管理经验；

熟悉劳动法及相关政策法规；

具备优秀的组织协调、沟通表达及战略规划能力；

有集团型企业或快速发展型企业经验优先。

南太捷运

人事行政 4-6K

制造业

人事行政

职位描述

岗位内容：
负责人力资源日常管理工作，包括招聘、员工关系及培训发展等模块。
统筹行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织及后勤支持。
协助完善公司人事行政制度与流程，确保其有效执行与持续优化。
处理员工入离职手续、档案管理、考勤统计及薪酬福利相关基础工作。

任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
具备2年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实务操作。
具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。
熟练使用办公软件，工作细致认真，能高效处理多

福清益福康复医院

人力资源经理/主管 8-10K

线下零售

甲方公司

管理经验

薪酬福利

人力资源经理/主管

职位描述

岗位职责:  
统筹协调人力行政相关事务，推动人力资源政策的落地执行。  
组织并优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，提升人才引进效率。  
推动员工关系管理，营造积极和谐的组织氛围，保障员工权益。  
参与绩效与薪酬体系的优化，确保激励机制的有效运行。  
协助推动企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力。  

任职要求：  
具备良好的沟通协调能力，能够有效处理跨部门协作事务。  
有较强的责任心和执行力，能独立完成交办的各项工作任务。  
熟悉人力资源管理相关流程，具备系统化思维和问题解决能力。  
具备团队合作意识，能够快速适应变化并推动团队目标达成。  
对人力资源工作有热情，具备持续学习和自我提升的意愿。

四道菜

劳务派遣（外包）专员 4-5K

政府项目

保险项目

人力资源项目

风控项目

劳务派遣（外包）专员

职位描述

职位名称：劳务派遣（外包）专员

岗位职责：

全面负责劳务派遣及外包业务的流程管理，从客户需求对接、方案设计、合同签订到执行跟踪。
独立完成招投标文件的编制，包括标书撰写、资质整理、报价测算等，并积极参与商务谈判及客户维护。
办理派遣员工的入职、离职手续，负责薪酬核算、社保公积金申报，以及劳动关系纠纷的协调工作。
监控合作单位的用工合规性，定期开展劳动风险排查，并提出整改建议。
跟踪行业政策动态，持续优化业务流程及服务方案，以提升客户满意度。
任职要求：

硬性条件：

年龄范围：28-40周岁。
教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源、法律、工商管理等相关专业优先。
工作经验：拥有3年以上劳务派遣或人力资源外包领域的工作经验，熟悉劳务派遣的全流程操作。
法律知识：精通《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，具备劳动纠纷处理的实战经验。
资格证书：持有二级及以上劳动关系协调师或二级及以上企业人力资源管理师资格证书。
技能要求：熟练掌握标书制作、商务提案及数据分析能力，熟练使用Office/WPS等办公软件。
核心能力：

商务礼仪：具备规范的商务接待、谈判及公文写作能力。
风险防控：具有敏锐的风险意识，能够预判用工风险并制定有效的规避方案。
客户服务：擅长挖掘B端客户需求，并具备出色的客户关系维护技巧。
优先条件：

拥有中大型劳务派遣机构的从业背景。
参与过政府、国企或上市公司劳务外包项目的招投标工作。
持有项目管理（PMP）或法务相关证书。
我们提供：

薪资结构：基础薪资+绩效奖金+项目提成，月薪范围8K-15K。
福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利及专业培训体系。
职业发展：劳务派遣业务线的晋升通道（专员→主管→区域经理）。
优质资源：有机会对接政府、央企、跨国企业等高端客户资源。

淘才

总经理助理（偏人力资源及商务方向） 4-5K

人力资源管理

市场营销管理

战略管理

助理专项

总经理助理（偏人力资源及商务方向）

职位描述

岗位名称：总经理助理（偏人力资源及商务方向）

岗位职责：

规划企划与文案拟定：
协助总经理制定公司战略规划及业务发展计划，参与市场调研，分析行业趋势，为公司决策提供数据支持。
负责撰写各类企划文案，包括项目提案、品牌推广方案、活动策划等，确保文案内容准确、精炼、有吸引力。
人力资源相关工作：
协助人力资源部门处理日常事务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核等，确保公司人力资源政策的有效执行。
参与制定和优化公司人力资源管理制度，提升员工满意度和团队凝聚力。
商务对接与合作：
负责与合作伙伴、客户进行商务洽谈，签订合作协议，确保双方利益最大化。
跟踪合作项目进展，协调解决合作过程中出现的问题，确保项目顺利推进。
文案撰写与审核：
负责公司内外部宣传资料的撰写与审核，包括新闻稿、宣传册、网站内容等，确保信息的准确性和时效性。
参与公司品牌建设，提升公司品牌形象和市场知名度。
任职要求：

教育背景：本科及以上学历，市场营销、传媒、广告等相关专业优先。
工作经验：
不少于5年的人力资源或相关领域工作经验，熟悉人力资源管理流程，具备丰富的企划文案撰写经验。
有大型企业或知名广告公司工作经验者优先考虑，能够展示自己在规划企划、文案撰写及商务对接方面的专业技能和成果。
专业技能：
具备出色的文案撰写能力，能够根据公司需求撰写高质量的企划文案和商务文件。
熟悉人力资源相关法律法规及政策，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷。
具备良好的商务沟通能力和谈判技巧，能够与合作伙伴建立良好的合作关系。
综合素质：
具备高度的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力。
具备优秀的团队合作精神和协调能力，能够与各部门有效沟通，共同推动公司业务发展。
我们提供：

竞争性的薪酬待遇，与个人能力和贡献相匹配。
完善的职业发展路径和晋升机会，助力个人成长与职业发展。
舒适的工作环境和积极向上的团队氛围，营造愉悦的工作体验。
丰富的员工福利和培训体系，包括定期培训、团队建设活动等，提升员工满意度与归属感。

淘才

人力资源专员/助理 5-6K

线下零售

招聘

员工关系

人力资源专员/助理

职位描述

岗位职责:
负责组织和实施公司的人才招聘工作，确保招聘流程的高效进行。
开拓和维护有效的招聘渠道，以优化人才来源和招聘策略。
与各部门紧密合作，准确理解招聘需求，并据此筛选和评估合适的候选人。
参与新员工的入职、培训及考核过程，以提升团队的整体能力和工作效率。
定期对招聘效果进行评估和反馈，提出改进措施以提升招聘质量。

开垦故事

行政人事专员 4-6K·13薪

社会招聘

行政人事专员

职位描述

岗位职责：
一、行政后勤管理：
1、负责办公环境维护；
2、办公物资采购、出入库登记；
3、协助组织公司年会、团建、节日福利等集体行动
二、人事基础事务：
1、协助开展招聘工作；
2、负责入离职手续办理；
3、六险一金增减员；
三、公司安排的其他事务。
任职要求：
一、专科及以上学历，人力资源管理、行政等相关专业优先。
二、有制造业相关的工作经验优先。
三、会开车，精通办公软件。
四、具有良好的沟通能力。

融耀智造科技

人事经理 6-8K·13薪

综合人力部门

人事经理

职位描述

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的'绩效考评体系并组织实施;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

乐泽科技