职位描述
岗位职责：
1、组织制定公司人力资源规划和各种方案并监督实施；
2、负责绩效考核实施及绩效反馈工作；
3、参与完善、修订公司的制度、组织架构及岗位说明书；
4、负责公司人力资源业务性工作；
5、参与制定行政管理制度、科室部门工作计划并监督执行；
6、参与公司年度工作计划制定及内部重大决策的研讨；
7、组织起草重要文件、外联，负责科室分工以及突发事故的处理；
8、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其他工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、薪资待遇面议；
3、3年以上部门主管及以上职位工作经验；
4、具有一定的判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、控制能力、组织协调能力。