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工作职责: 1、负责岗位沟通、搜寻候选人、邀约面试等,最终招聘满足企业要求的合适人才; 2、协助优化招聘制度和流程,撰写招聘分析报告; 3、招聘费用的申请、报销; 4、协助校园招聘开展; 任职要求: 1、本科以上,人力资源管理专业优先; 2、1年以上招聘经验、制造业招聘经验优先; 3、沟通、协调、团队合作能力强;
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