1、根据公司战略发展需要，统计并确定年度、季度、部门用人需求；
2、根据公司用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、协助部门经理完成招聘岗位的招聘考核与总结工作；
5、负责招聘渠道的拓展和维护工作，全面开拓校招、社招工作，全面利用招聘渠道宣传企业品牌，树立企业形象；
6. 组织实施招聘工作，负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
7. 完善人才库，对人才资源进行系统整合，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，满足公司快速发展的人才需求；
8. 完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、专科及以上学历；
2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
3、至少3年以上大型企业招聘相关工作；
4、制造业或猎头背景经验者优先考虑；
5、熟悉招聘流程及测评方法，精通各种邀约、面试方法与技巧；
6、学习能力强、沟通能力强，具有团队合作意识和较强的抗压能力。
福利待遇：
1、公司免费提供食宿，宿舍环境优美，食堂伙食丰富可口；
2、公司提供五险一金；
3、公司设置效益奖金（每月）、工龄津贴（每年）、年终奖励（年终）；
4、公司设置股权激励及良好的晋升平台；
5、公司拥有员工学业再深造、专业技能提升机制；
6、公司定期举办员工活动，有员工运功会、庆生会、节日晚宴等；
7、公司拥有优美的工作环境和健全的娱乐活动设施，如：电影院、台球厅、KTV、健身房、阅览室等。