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工作经验
学历要求
薪资要求
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公司规模
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管理规范
带薪年假
晋升快
五险
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职位描述
岗位职责: 1、了解制造业的税务优惠政策; 2、熟悉各项成本核算; 3、熟悉金蝶软件ERP、MES、OA等软件操作系统; 4、必须有制造业的工作经验 工作时间:8:00-12:00,13:30-17:30 ;双休
万达集团
电子/半导体
光伏行业
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职位描述
1、 按照采购入库通知单验收交付物料,核对标识;及时准确 ERP入账,做到日清 月结; 2、 严格按照生产订单或领料单/退料单/补料单办理 出入库,不定期核查账实符合性; 3、 账务相关进出存报表制作,配合实物库管进行材料入库整理、存放工作; 4、 盘点工作安排,盘点表制作,每月/季度底对库存物料进行盘点,确保账实卡一 致; 5、 对盘点差异及时核对,查明原因,进行分析提出整改解决方案,同时上报给领 导; 6、 对原材料/成品/行政用品/RMA品库所有仓库库位物料监管; 7、 物料调转要有清单,库管员要对调转物料单物一致负责; 8、 外发物料或订单交付,库管员负责货物交付快递员或物流公司并确认签收; 9、 对于日常收发料过程中发现的问题,及时解决,汇报; 10、涉密信息的物料、产品保密存储,严格遵守保密制度。
万达集团
工程部助理、助理
文员
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职位描述
工作职责: 1、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件使用; 2、各種資料文件的簽收和發放、回收、整理和歸檔及工程部辦公室5S的維護; 3、工程部人员出勤状况跟踪、加班提報及人员流动统计; 4、做好日、周、月报表; 5、SOP文件發行及零件承認書的匯整審核數據並跟蹤進度; 6、ERP系統資料維護; 7、领导交代的其他工作; 岗位要求: 1.女,已婚已生育; 2.工作认真负责,细心度高; 5天8小时,工作强度低,一经录用即可参保
泓兴精密
秘书 面议
行政工作
公关媒体
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职位描述
1、文书处理与文件管理 2、会议组织与记录 3、商务接待与公关工作 4、领导安排的其他工作
新福兴集团
IPQC
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职位描述
主要负责生产线的巡线检验,工作时间8:00-20:00,每天12小时,两班倒,15天倒班一次。
茂利电子
仓管员
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职位描述
主要负责每天按照客户排程备货出货。上班时间早上8:00-12:00,下午13:30-17:30,晚上19:25进公司入库到入库完下班。
茂利电子
生产员/助理
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职位描述
1) 依据当月发货计划,负责联系客户确认实际发货日期及设备进场时间; 2) 依据客户订单发货日期,负责联络安装人员到场卸货及安装工作; 3) 依据当月发货计划及货款到位情况,联系物流公司安排车辆准时到公司装货工作; 4) 依据当月发货计划及送货单,负责提前三天核对产品名称、规格型号、数量等订单产品备货清点工作;有异常立即提报生产部长; 5) 依据送货单,负责安排打包组打包发货产品并周转至待发货区工作; 6) 依据送货单,负责订单产品标识工作,发货数量与物流公司核对交接无误; 7) 负责安排打包组将核对好的订单产品装车工作,确保无漏装; 8) 负责与物流公司送货司机交接送货单等相关手续; 9) 负责跟催安装人员将客户签收盖章的送货单原件按时寄回公司,并整理归档工作; 10) 负责编制客户订单合同工作,并每周一提交财务; 11) 负责完成领导交办事项工作。 岗位要求: 1、工作认真负责,沟通能力强,会基本的电脑操作,具有良好的语言表达与沟通能力,会发邮箱等。 2、中专以上学历,有2年以上生产跟单工作经验; 3、熟悉使用word、excel等相关办公软件;
鑫杰荣
年终奖
五险一金
加班费
全勤奖
带薪年假
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职位描述
质量管理,安全防护 【工作概要】 1、负责生产车间员工的培训、管理及培养; 2、下达生产计划作务,安排生产进度,按时完成生产目标; 3、及时对生产异常(如物料及工艺质量)作出反应,发现问题及时追踪并提出合理化建议; 4、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施; 5、监控规范操作方法,确保生产现场的安全和清洁。 【任职要求】 1、20-40岁以内,大专以上学历,认真负责,协调沟通能力好,执行力强。 2、1年以上食品生产管理经验优先,了解5S管理及ERP系统,熟悉办公软件。
光阳蛋业
商务招投标
五险
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职位描述
1、负责标书制作、资质申请、商务标; 2、负责招标信息、报名、招标文件开标报价等工作; 3、根据招标文件编制标书,整理相关资料,进行报价; 4、执行上级领导对项目招标工作的决定和工作任务; 上班时间: 8:30-12:00 13:30-18:00 接受面议 五险 大小周休 公司福利氛围好
东福盛生
后勤管理
印章证照
会务活动
行政体系管理
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职位描述
工作职责: 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能; 4、组织制定完善公司各项管理制度; 5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔; 7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训; 8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;
星泽砼业科技